2013-04-02 10:28:38 文章来源：青岛市人事考试信息网
3、对符合条件的应聘人员在网上发布面试通知。逾期未提交所需材料的，视作弃权。
4、资格审查工作贯穿于整个招聘工作的始终，应聘人员弄虚作假的，取消资格。
(二)面试
根据招聘岗位特点，考试采取面试的方式进行，具体方式包括试讲、答辩。
1、试讲主要考核应聘人员的专业理论功底、语言表达、授课艺术、形象仪表等方面的素质。根据应聘人员所学专业确定试讲题目，并进行20分钟的试讲。
2、答辩主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、创新能力以及与岗位相适应的专业知识、业务能力等方面内容。应聘人员试讲完成后，进行10分钟的答辩。
3、面试总分值100分，其中试讲、答辩各占60%、40%。根据试讲、答辩情况，加权计算面试成绩(分别去掉一个最高分和一个最低分)，并由高分到低分排列名次。面试分值相同时，按试讲成绩高的录取。如出现应聘人员面试得分低于60分的情况，则不予录用。
4、面试成绩于面试当天在中共青岛市委党校网上公布。
5、纪检监察部门对面试工作的全过程进行监督。面试进行全程录像录音，所有影音材料保存半年以上。
(三)体检考察
1、根据面试得分，分招聘岗位，按1：1比例等额确定体检考察人选。因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现职位空缺的不再递补。
2、体检安排在县级以上综合医院，参照执行公务员录用体检通用标准。体检时间、地点另行通知。
3、采取查阅档案、核对身份、个别谈话的方式对体检通过人员进行考察，主要考察拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。
(四)公示、聘用
1、根据面试得分和体检、考察结果，研究确定拟聘用人选。
2、对拟聘用人员在中共青岛市委党校网上公示7个工作日。
3、公示期满无异议的拟聘用人员，按有关规定报市事业单位主管部门审核备案，办理聘用手续，签订聘用合同(按规定实行试用期)。聘用合同的签订按照《青岛市事业单位人员聘用办法》有关规定执行。
三、有关说明
1、应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2、咨询电话：0532—85908533，监督电话：0532—85908403，E-mail：qddxzrb@163.com
附：1、2013年招聘岗位需求表
2、应聘报名登记表
2013年4月2日
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