山东事业单位考试热点:央企高管的奶酪为啥动不得

山东事业单位考试热点:央企高管的奶酪为啥动不得

　　华图教育山东分校(http://sd.huatu.com/)工作人员从山东省人力资源和社会保障厅网站获悉，2013年山东省属事业单位初级专业技术岗位和管理岗位的招聘工作实行统一报名、统一笔试、分类面试的方式进行，报名时间确定为4月20日9:00-4月24日16:00，5月26日进行笔试。现山东华图工作人员特对近期考试热点进行汇总，希望对考生的备考有所帮助。

　　工资支付条例交人大审议，央企高管收入调节搁浅。《深化收入分配制度改革若干意见》推出已经接近两个月，记者了解到人社部和全国总工会已经展开实际行动，与外界期待的全面推进改革不同的是，收入分配改革的推进方式是“先易后难、逐步推进”，比如在收入差距拉大的现实下，改革将优先着手基层员工，而对于饱受诟病的央企高管收入则暂时搁置。(3月31日《济南日报》)

　　盼望着、盼望着，收入分配改革终于要有“实际行动”了。可惜期望越大失望就越大，在“先易后难、逐步推进”先进理论的指导下，改革之手再次“高高举起，轻轻落下”，毫无悬念地放过了央企高管这样的“特殊阶层”，落到了普通民众的屁股上。

　　央企高管收入畸高的现象早为公众所诟病。以“共和国的长子”两桶油为例，2011年12月11日，北京师范大学发布报告称，鉴于公司的实际业绩，中石油高管薪酬存在严重的激励过度。报告显示，2011年中石油高管人均薪酬是110.022万。报告称，国企的高营业收入更多来自垄断优势，所以不能以企业名义业绩为依据，而应该按照实际企业业绩评价高管薪酬。

　　中石油高管人均收入百万，报告称其“激励过度”。窃以为，这样的说法实在是太“委婉”了。有分析认为，公众对国企高管高薪的质疑主要有三点：国企高管不是通过合理的绩效考核获得高薪;部分垄断性企业不是通过市场竞争获得经济效益;高管不是通过市场选拔获得职务。坊间甚至还有过某些国企高管“自己给自己定薪酬”的传言。果如是，国企高管的天价薪酬就与“激励”没有一毛钱关系，不过是可耻的“权力分肥”的变种罢了。

　　无独有偶，平安保险老总马明哲2007年的税前薪酬高达6616.1万元，一度陷入“高薪门”漩涡，不过尽管舆论汹汹，事情最终还是不了了之。因为现在国企高管拿高薪早已是普遍现象，旁人拿得，马明哲为啥拿不得?公众甚至研究机构随便质疑，都不会起到多大作用。现如今在国企任职实在是非常幸福的一件事情，既油水丰厚又不必像党政机关领导那样受到那么多“条条框框”的约束。仅以中石油为例，近年来就频频有“在北京团购住房，副处级以上领导人手一套”等令人欣羡的“超国民待遇”被媒体踢爆。也难怪有那么多的“二代”要扎堆往央企跑。

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