2013年济宁医学院公开招聘工作人员简章(2)

2013年济宁医学院公开招聘工作人员简章(2)

　　2、面试

　　面试采取试讲方式进行，主要考察应聘人员的专业理论知识、语言表达能力、教学能力、科研能力等。面试时间、地点另行通知。

　　面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的初级岗位和简化程序招聘的中级岗位，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。

　　(四)考核体检

　　面试结束后，初级岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，简化程序招聘的中级岗位面试成绩即为考试总成绩。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩由高分到低分排序，并等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

　　体检原则上在省级医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。

　　四、待遇

　　享受国家规定的待遇和学校在职职工福利待遇。

　　五、联系方式

　　联系人：　张老师

　　联系电话：0537—3616101

　　E-mail：jnmc_rsc@126.com

　　地址：山东省济宁市北湖新区荷花路16号

　　邮编：272067

　　附件：

　　1.济宁医学院2013年公开招聘工作人员岗位统计表

　　2.济宁医学院应聘人员信息登记表

　　3.博士求职简表

　　4.硕士求职简表

　　济宁医学院人事处

　　二〇一三年四月九日

（编辑：admin）