2013年山东体育学院公开招聘工作人员简章(2)

2013年山东体育学院公开招聘工作人员简章(2)

　　2、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士的招聘可采取简化程序直接面试的方式组织。

　　1、笔试

　　教师7、教辅1和教辅2岗位须参加笔试。笔试主要内容为岗位专业知识。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线为60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。笔试时间、地点另行通知。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。博士岗位按实有报名合格人数确定。

　　2、面试

　　教师7岗位面试采取技能测试方式进行，主要考察应聘人员专项技术动作和专业技能水平等。其它岗位面试采取试讲、答辩方式进行，其中试讲占30%分值，答辩占70%分值。根据面试人员试讲内容,考官进行提问,面试人员予以回答。试讲主要考察应聘人员教学方法、教学效果、语言表达能力、运用现代教育技术能力等。答辩主要考察应聘人员的综合素质、专业理论素养、创新能力等。面试时间、地点另行通知。

　　面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线为60分，达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，博士岗位面试成绩即为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　(四)考核体检

　　按照招聘岗位，根据面试总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。学校成立体检考核工作小组，具体负责考核体检工作。对考核体检不合格的人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

　　考核采取核对身份、个人谈话等方式进行，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

　　体检在学校指定的省级医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。

　　(五) 公示聘用

　　对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘单位人员按照规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、待遇

　　按照国家、省及学校有关规定执行。

　　六、联系人及联系方式

　　联系人：宋老师

　　电话(传真)：0531—89655179

　　E-mail：sdtyxyrsc@163.com

　　地 址：济南市世纪大道10600号，山东体育学院人事处

　　邮 编：250102

　　七、其他

　　未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2013〕10号)的相关规定执行。

　　山东体育学院

　　二〇一三年五月十三日

　　附件1：省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

　　附件2：山东体育学院公开招聘工作人员报名登记表.DOC

（编辑：admin）