2013-05-17 20:54:51 文章来源：济南市长清区政府网
(二) 资格审查
对应聘人员提交的材料进行审查，资格审查结果当场公布，资格审查贯穿整个招聘工作全过程。上述所提交所有材料如有弄虚作假者，一律取消聘用资格。
报名结束后，报考岗位与审查通过人数之比达不到1：3的，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划，计划招聘2人的，按比例相应核减招聘计划。报名信息一经审查通过，不得更改。
通过资格审查的应聘人员可随时关注济南市长清区政府网网站公告，查询笔试准考证领取时间及地点。因个人原因逾期未领笔试准考证的，视为自动放弃。
四、考试
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。
(一)笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
1. 笔试内容为专业知识。
2.笔试时间：2013年6月22日(具体时间、地点详见笔试准考证)。
3.确定面试人选。根据应聘人员的笔试成绩由高分到低分按1:3的比例确定面试人选。
应聘人员登录上述网站查询笔试成绩、取得面试资格人员名单、面试通知单领取时间及地点。因个人原因逾期未领面试通知单的，视为自动放弃。因弃权造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。
(二)面试
面试采取专业能力测试的方式进行。根据岗位特点，采取说课、上机操作等方式进行(具体方式详见面试通知)。面试工作严格执行回避制度。面试(专业测试)考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。面试考场内设社会监督席，派驻社会监督员在面试现场对组织程序、评分过程和打分情况进行监督。
面试时间：初定为2013年6月22日(详见面试通知单)，如有变更，以济南市长清区政府网公告时间为准。
面试成绩由考官现场评判，在面试结束后当场向应聘人员宣布。面试成绩低于60分者不能确定为考核体检人选。
面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据报考者的考评总成绩，按照岗位招聘计划1:2的比例(若达不到1:2的比例，可按1:1的比例)，确定进入体检、考核范围人选，在济南市长清区政府网网站公布，并依次由高分到低分等额组织体检、考核。考评总成绩相同的，以面试成绩由高分到低分确定;面试成绩也相同的，重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考核体检人选。(对因弃权或考核体检不合格造成的人员空缺，递补人员出现考评总成绩相同的，也按照上述方法等额递补)。
