2013年德州市市直事业单位公开招聘工作人员简章(3)

2013年德州市市直事业单位公开招聘工作人员简章(3)

　　1、公共管理类岗位的考试内容为政治经济、法律法规、时政方针、科技知识和综合写作。

　　2、公安类岗位的考试内容为公共基础知识、公安基础知识和综合写作，公共基础知识、综合写作分值为70%，公安基础知识分值为30%。

　　3、教师类岗位的考试内容为公共基础知识和教学基础知识。公共基础知识分值为30%;教学基础知识分值为70%，包括教育学、心理学、教育教学相关知识与应用、教育法律法规基本知识等相关知识。

　　4、卫生类考试内容为公共基础知识和卫生专业基础知识，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按卫生医师、卫生检验、卫生护理三类分别命题。

　　公共基础知识包括政治经济、法律法规、时政方针、科技等基础知识。

　　卫生医师类岗位专业知识的考试内容为医药卫生专业基础知识，包括生理学、病理学、药理学、内科学、外科学、诊断学、儿科妇科、中医学等医学综合知识。

　　卫生检验类岗位专业知识考试内容为医学检验专业基础知识，包括生理、病理、生物化学、临床检验、检验仪器学、寄生虫学及检验、微生物学及检验、免疫学及检验、血液学检验、临床生物化学及检验等检验综合知识。

　　卫生护理类岗位专业知识的考试内容为医学护理专业基础知识，包括生理学、病理学、药理学、诊断学、护理学基础、内科护理学、外科护理学、妇科护理学、儿科护理学、营养饮食学等护理综合知识。

　　每类考试内容合为一套试卷，满分为100分。公共科目考试成绩公布后，市公开招聘主管部门根据招聘岗位类别、招聘计划数和考试成绩分别确定合格分数线。在合格分数线内，按计划招聘人数3-5倍的比例，确定参加面试或技能测试的人员。在公共科目考试成绩合格分数线以上，达不到规定比例的，按实有人数参加面试。

　　(二)面试

　　根据今年我市市直事业单位公开招聘岗位的特点，对所有招聘岗位实行分类考试的办法。

　　A类、B类面试由市人社部门统一组织实施。

　　C类、D类面试在市公开招聘主管部门的指导下由招聘单位业务主管部门具体负责组织实施，市纪检监察机关全过程监督。面试方案由招聘单位业务主管部门制定并提交市公开招聘主管部门审核同意后，对社会公示。具备条件的招聘单位业务主管部门要对面试全过程进行录相录音，并在考试结束后将音像资料报送招聘工作主管部门。

　　参加面试的考生每人缴纳考务费70元。

　　1、A类岗位面试，主要是通用性较强的公共管理岗位, 直接采用通用能力面试方式。

　　2、B类岗位面试，主要是专业性较强的公共管理类岗位，采用岗位专业技能测试+通用能力面试方式。公共科目考试结束后，按计划招聘人数5倍的比例确定参加岗位专业技能测试人员，对于达不到规定比例的，按实有人数参加专业技能测试。岗位专业技能测试由招聘单位业务主管部门严格按照岗位专业要求，客观公正地进行，专业技能测试成绩仅作为参加面试的依据，不计入总成绩，总成绩由笔试成绩和面试成绩核算。

　　3、A、B类岗位通用能力面试人数按以下比例确定：相同职位录用计划在10人以下的为1：3;10人的面试人数确定为28人。笔试合格人数出现空缺的部门和岗位，取消聘用计划;达不到计划聘用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员，面试划定最低70分合格线，低于最低合格线的，取消其聘用资格。

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