2013-05-22 17:37:30 文章来源：山东华图
2013山东省考面试时政热点:官二代不能凭＂程序＂乘火箭
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近期，多地曝出官二代参加工作后获火箭式速度提拔的个案，如望江县22岁青年常骏生，出校门一年升县团委副书记，其父为县编办主任;湘潭27岁副县长，一年半中即从正科升副处，父母均为当地官员;山东女青年韩寒，在其父“保驾护航”下升镇长，父为济宁市委组织部副部长;扬州市团委副书记袁慧中，毕业三年即升副处，被讥评为“火箭神女”，其父是扬州市政法委书记，等等，官二代一入公务员队伍即乘火箭的非正常现象，已引起社会强烈反响，5月21日晚，连央视“新闻1十1”节目也喊出了“干部选拔：破格而不‘出格’”的声音。
这确实是个值得注意的问题，选拔年轻干部，关系到国家的未来、关系到一个地区或部门的事业发展，牵系到人民的利益。人民也不是一概反对官二代提拔，因为历史上的官二代亦不乏能人、高人、好人，而只是担心官员出于私心把自己的“赵括式”、“严世蕃式”子女塞进官场误国祸民。个别官员热衷于运作子女乘火箭提拔，其本质，一是封建世袭意识作怪，认为只有自己子女才靠得住，才能守住父辈的“江山”;二是欲让权力在自己退休后能延续，这是一种权贵的利益意识。这两条与共产党全心全意为人民服务的宗旨都是违背的。
令人忧虑的是，每当官二代“乘火箭”被曝后，当地有关部门都会信誓旦旦地出来解释，称这种破格提拔，完全符合程序，并且会告诉我们：提拔前经有关部门考察过，当然也会有“正规”的报告，还会“公示”，然后再开会“集体议决”等等，似乎完全是在“阳光”下操作，“合法”得很，颇理直气壮。但是，当人们把“火箭”背后的爹妈身份揭开后，马上就真相大白：原来是这“火箭”的“燃料”是他(她)爹妈的官帽子，所以他们才能进入组织部门的“定位”视线，毕业一年的青年就能当县团委副书记，、仅当一年半的科长就能当副县长，毕业仅三年的“神女”就升副处。看来，原本规定干部提拔必须经过严格手读的程序，正在成为“火箭官二代”表面的漂亮外罩和实际的助推器。
央视“新闻1十1”提出干部提拔要“破格而不‘出格’”，话虽不错，但绝对无可约束性，因为官员若以“合法程序”提拔自己子女，一、二、三、四列出其优点长处，然后坚持破格有理，还真拿他们没辙。一般而言，这类“火箭官二代”大都有文凭、不过度张扬、能说会道，在父母影响下见过官场世面、懂“潜规则”，更具“优势”的是，他们因刚参加工作，或也不做什么困难工作，不会发生失误，也不得罪任何人，没有任何“反对派”，所以上级来考察，便找不出什么缺点，党委会上别人看了材料还真无理由反对提拔，只要一宣称这是“破格”，工龄短浅便不成为问题。讨论“火箭官二代”的问题，不能在破格还是“出格”这种浅层次上钻牛角尖，“破格”字面意思中就含有“出格”的因素，不“出格”哪还能称为“破格”呢?故凡破格，一定是出格的，只不过是出的什么“格”。
在战争年代和解放初，十八岁当师团长、二十来岁青年当县长的很多，但那是特殊时期，一是有枪林弹雨考验，二是干部太缺乏，只能如此先破格使用，然后大浪淘沙。今天是和平年代，照搬过去破格模式就会误事，一是和平年代一般没有生死考验，庸官懒官也能生存;二是今天人才多，应该坚持经过较长时间广泛考察优中取更优，不必匆忙定向“放火箭弹”，从而使低调而无背景的真优秀人才反而“搭不上车”;三是现在“潜规则”盛行，个别干部把培养子女作为谋私手段，破格就应该严格控制。
其实，凡是以程序作挡箭牌的官二代“乘火箭”现象，都回避了干部提拔使用、尤其是破格提拔的首要条件：业绩(或政绩)。一个刚出校门的青年，不断地调岗位，在哪个岗位都是猢猻屁股坐不长，什么业绩也没有，也没舍身救人、做好事学雷锋，过一二年就提拔了，谁能服?谁能放心?这样的“火箭”，能力在哪里?与群众的感情在哪里?所以，我认为考察、提拔干部，关键是要考察提拔对象的业绩(或政绩)，从业绩中看思想人品，从业绩中看能力，从业绩中看与人民群众的感情联系，从业绩中看其官风，从业绩中看知识阅历乃至教训，从业绩中看对社会、对事业的贡献等等，只要掌握了这一条，在干部选拔中不论是官二代还是平民子弟，不论是正常提拔还是破格，人民都不会有意见。
所以，今后若再有“火箭官二代”现象，请当地有关部门少借“程序合法”说事，而是要敢于拿出当事人“郁梆硬”的业绩来!
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