2013-05-24 15:02:58 文章来源：山东华图
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继中国科学院院士增选有效候选人名单公布后,22日,中国工程院也对外公布了这项名单,并向社会公示一个月。在公布的560名有效候选人中,多位企业高管榜上有名。(5月23日《北京晨报》)
据统计,560名有效候选人当中,来自高校及科研院所的人员占据多数,企业的工程科学技术带头人也占了相当比例。为何偏偏是作为“少数派”的企业高管被媒体拿来说事?显然,记者早已号准了读者的脉,知道哪些新闻要素最吸引眼球。事实也证明了这一点——“多名企业高管入围工程院院士”的消息,迅速登上各大门户网站显要位置,引来网友的一片质疑。
历史总是惊人的相似。工程院院士增选工作每两年开展一次,上一次增选是在2011年,当时第一轮候选人名单中,就曾出现多位现任政府高官和央企高管,并遭到社会舆论的广泛质疑。后来,部分央企高管无缘第二轮评审,广大网友大加赞赏,不吝鲜花和掌声,称之为“舆论的胜利”。
按理说,无论是何种身份,只要符合条件,都可以参与评选工程院院士,缘何每每企业高管候选都会遭到“习惯性质疑”。世界上没有无缘无故的恨,对于高管候选院士,民意一边倒的不信任,所折射出的深层次症结值得深思。
通常,企业高管们大都事务缠身,能够抽出时间和精力潜心学术的应该是凤毛麟角,然而,2011年中国工程院工程管理学部44名候选人,近半来自央企和政府部门。人们很好奇,这些参选院士的高管们究竟取得了怎样的骄人业绩?
然而,由于评选程序缺乏公开透明,高管候选院士可谓“其兴也勃焉,其亡也忽焉”,当选的稀里糊涂,落选的不明不白。这不免让人怀疑,评选的背后是否存在权力寻租、赢者通吃的魅影?
值得一提的是,从以往来看,高管候选院士遭到质疑的结果,往往是曝光度高、质疑声大的焦点人物“顺应民意”高调出局,相对不那么树大招风的同企业其他高管却得以顺利过关。这究竟是按照标准严格把关的正常淘汰,还是迫于舆论压力之下的“丢卒保帅”?
倘若只是试探民意,敷衍舆论,则高管候选院士势必深陷“评选一次,质疑一回”的泥淖,严重损害制度的公信力。对此,有关部门必须正视公众质疑,一方面建立更加科学的央企高管选拔制度,真正遴选出业界认可、公众信服的高级管理人才;同时,改革院士评选制度,变政府认定为社会评选,让公众参与进来,增强评选的透明度和公信力。
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