2013-05-25 17:20:20 文章来源：山东华图
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近日，中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在河南调研期间，主持召开了组织工作座谈会。他强调，选人用人不能借“破格”之名、行谋私之实。“破格”提拔干部已成为社会普遍关注的焦点问题之一，刘云山的讲话直中要害，令人警醒。要深刻领会并贯彻讲话精神，就必须做到“破立分明”。
破“平衡照顾”理念，立“工作至上”理念。“破格”提拔干部的一个重要前提是“特殊需要”，就是工作需要。只要是选上一名干部能更有利于促进工作，不论是否年轻，就可以“破格”提拔。而“平衡照顾”，则是论资排辈，让资格老、岁数大的干部走上领导岗位，平衡关系、照顾干部感受。比较而言，平衡照顾有利于工作的延续性，但对一些工作长期无起色、创新动力不足的岗位，“破格”提拔干部显得更为必要。为此，做好“破格”提拔干部工作，就应该破除“平衡照顾”理念，树立“工作至上”理念，只有是有利于工作，就应该大胆地“破格”提拔。
破“常规提拔”程序，立“素质至上”原则。无规矩不成方圆。“破格”提拔干部“规矩”更严格，打破“常规提拔”程序，要求组织考察更深入，公示范围更广泛，还必须取得上一级组织部门的批准。“常规提拔”程序需要破除，但对干部素质要求的“规矩”不能“破”，不能“降格以求”。“破格”提拔干部的标准要求是“特别优秀”或“特殊需要”，必须基于“对人才的需求”。这就要求在“破格”提拔干部工作中，必须真正树立“素质至上”原则，好中选优，优中选特，牢牢把握“破格”提拔干部的素质能力要求标准不放松，只有这样，“破格”提拔的干部才能经得起各种围观和审视。
破“谋私之实”行为，立“公道正派”形象。“萝卜招聘”、“火箭干部”等现象不时出现，关键是“行谋私之实”行为的长期存在。这不仅损害了个别领导干部和组织部门的形象，更挫伤了脚踏实地埋头苦干的基层干部的“心”，不利于党的事业发展，不利于“中国梦”的实现。作为主管干部工作的领导干部和组织部门，更要下大气力破“谋私之实”行为，要敢担当、敢负责、敢碰硬，切实树立起“公道正派”的形象，以一颗为党为民选好干部、选优干部的“诚心”、“公正之心”做实做好“破格”提拔干部工作，以良好的选人用人风气吸引更多的优秀干部为“中国梦”的实现贡献力量。
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