2013-06-21 09:05:20 文章来源：桓台教育网
(2)专业技能测试。音乐、体育、美术、计算机、幼教岗位(专业)考生除面试外还须进行专业技能测试。
应聘人员凭本人身份证和准考证参加专业技能测试和面试。根据物价部门核定的标准，专业技能测试和面试费收取标准为：每人70元。专业技能测试、面试具体时间、地点另行通知。
面试结束后，音乐、体育、美术、计算机、幼教岗位(专业)按照笔试成绩占50%、专业技能测试成绩占30%、面试成绩占20%的比例计算考试总成绩，其他岗位按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算考试总成绩。
应聘人员的笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
笔试成绩、定向招聘人员公示名单、拟进入面试人员名单、专业技能测试成绩、面试成绩、考试总成绩、考核体检人员名单、拟聘用人员公示名单等有关信息在桓台教育网(www.htjy.net)公布，请应聘人员及时查询。
六、考核和体检
根据考试总成绩，分岗位(专业)按1：1的比例确定进入考核、体检人员。其中参加面试人数达不到规定比例的岗位(专业)，进入考核体检范围人员的考试总成绩，不得低于其他达到规定比例的岗位(专业)进入考核体检范围人员的最低考试总成绩。如应聘同一岗位(专业)中出现应聘人员的考试总成绩相同，按面试成绩由高分到低分确定;如面试成绩相同，按专业技能测试成绩由高分到低分确定;如专业技能测试成绩也相同，按笔试成绩由高分到低分确定;如笔试成绩仍相同，按专业知识成绩(教育学和心理学知识成绩)由高分到低分确定;如专业知识成绩(教育学和心理学知识成绩)仍相同，则采取加试的办法确定。对进入考核、体检范围的人员统一组织体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准和《山东省教师资格认定体检标准》执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由医院按收费标准实收。考核根据招聘岗位(专业)的要求，可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。
考核时，考生须在规定时间内提交本人人事档案及报到证原件进行审查，对未能提交的，取消聘用资格。不按时参加体检的视为自动放弃，考核、体检不合格的取消其应聘资格，对放弃或取消资格造成的空缺，按考试总成绩依次递补，若出现成绩相同则按确定进入考核、体检人员的办法递补。
七、公示与聘用
根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经公示后，对符合聘用条件的，由人力资源社会保障部门办理聘用手续。聘用人员办理有关备案手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。拟聘用人员未按规定要求到聘用单位报到者取消拟聘用资格。
拟聘用人员原则上聘用到农村中小学校任教。按照考试总成绩，应聘人员由高分到低分依次选择招聘单位。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满合格的，正式聘用，不合格的，解除聘用合同。试用期间和正式聘用后待遇按国家有关规定执行。
新聘用人员需迁移或变更户籍关系的，可在试用期满合格后，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。
八、其它事宜
1、为做好 2013年公开招聘教师工作，成立由县纪检监察、人力资源社会保障、教育等部门组成的县公开招聘教师工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在桓台县教育体育局人事科。
2、严格招聘纪律，整个招聘过程接受县纪检监察和社会各界的监督，如发现违纪违规问题将取消有关考生的聘用资格，并对有关责任人和单位负责人进行严肃处理。
本次招聘不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
本公告由桓台县公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0533-8268045 (桓台县教育体育局人事科)
监督电话：0533-8163326 (桓台县纪委、监察局)
附件：2013年桓台县教育系统公开招聘教师招聘岗位(专业)表
桓台县公开招聘教师工作领导小组办公室
二○一三年六月十九日
企业微信客服
山东华图微信公众号
