2013-06-26 08:56:39 文章来源：龙口人事人才网
2013年龙口市公开招聘城市社区工作人员招聘简章(2)
四、考试
招聘考试实行笔试和面试相结合的办法。
(一)笔试 2013年7月5日
上午：9：00—11：00
笔试内容为基本法律知识、时事政治理论知识、公共基础知识和计算机操作知识等有关知识，满分100分。笔试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试最低合格分数线，由招聘工作领导小组根据笔试情况确定。笔试成绩低于合格分数线的，取消面试资格。笔试成绩在龙口人事人才网上公布。
(二)面试资格初审
对报考人员的资格审查工作，贯穿招考工作的全过程。根据招聘计划和考生所报考社区在笔试合格线内按笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试范围人员名单并进行资格审查。面试人数按1:1.5比例确定。达不到上述比例的，按实有人数进行资格审查。进入面试人员参照鲁价费函[2008]13号文件的规定交纳面试考务费70元。
进入面试人员，须本人在指定的时间内(具体时间请在笔试成绩公布后登录龙口人事人才网查询)到东莱街道通海路39号(原龙口市人才交流服务中心)提交相关证明材料(均要求提供原件和复印件)和笔试准考证。
相关证明材料包括：择业期内未派遣的毕业生须提交学历证书、身份证、户口簿或户籍证明、毕业生就业主管机关签发的报到证，已经签订就业协议书的毕业生还须用人单位出具同意报考证明;有工作单位的报考人员须提交学历证书、身份证、户口簿或户籍证明、与用人单位签订的劳动合同以及具有人事管理权限部门(单位)出具的同意报考证明信;实行人事代理的，除用人单位出具同意报考证明信外，还须人事代理机构出具人事代理证明信;实行个人人事代理的，由人事代理机构出具个人人事代理证明信。证明信式样附后)等。
报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格等原因造成的空缺，经龙口市公开招聘社区工作人员领导小组研究同意，可在笔试成绩合格线内按笔试总成绩依次等额递补进行资格审查。
(三)面试
面试采取结构化面试方式进行。主要考察报考人员的综合素质。面试实行百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩低于60分的取消聘用资格。面试时间及其他事宜另行通知。
五、体检与考核
面试结束后，按笔试、面试成绩5:5的比例计算考试总成绩(计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。根据考试总成绩，按招聘岗位计划，由高分到低分按1:1的比例确定体检与考核范围人员，体检考核按招聘岗位计划根据考试总成绩依次等额进行。如招聘单位出现考试总成绩相同且影响体检与考核的，按笔试成绩排序;如笔试成绩仍相同，则组织专家重新命题对面试成绩相同的考生进行面试，并以重新面试后的总成绩排序确定进入体检、考核人选。
1、体检。体检参照公务员体检标准进行。报考人员在没有征得招聘主管机关同意的前提下，不按规定时间、地点参加体检的，视作弃权。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。
进入体检与考核范围人员由招聘主管机关组织统一到县级以上综合性医院进行体检，体检费用由报考人员负担。体检时间另行通知。
2、考核。全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。
因体检、考核不合格造成的岗位空缺，从该街区招聘岗位其他进入体检考核范围的人员中按考试总成绩依次等额递补。如体检、考核均合格，则不再对其他进入体检考核范围的人员进行体检考核。
六、聘用
对体检、考核合格人员实行网上公示。公示期满无异议的，实行3个月试用期，试用期不合格的取消聘用资格，自谋职业;试用期合格的与社区居委会签订聘用合同。社区工作人员实行聘用制，聘用期两年。聘用期满后，结合组织考核情况、街区的年终考核情况拟定是否继续聘用的意见。
聘用人员的人事档案以街区为单位在市公共就业(人才)服务中心按企业人员进行人事代理。聘用人员原系企业在职人员的，须经市公共就业(人才)服务中心办理调动手续;聘用人员系应届毕业生的，签订就业协议，起聘时间从开始试用算起;不合格的，取消聘用资格。
七、招聘人员待遇
社区工作人员报酬纳入市和街区两级财政预算，按企业标准缴纳“五险”。工资分基础工资和考核工资两部分，基础工资原则上不低于全市最低工资标准;考核工资根据对社区工作人员的考核情况，半年或年底一次性发放，具体标准由市财政局和街区共同商定。
咨询电话: 0535-8528515
监督电话：15725455122
附件：
龙口市公开招聘城市社区工作人员
领导小组办公室
2013年6月25日
企业微信客服
山东华图微信公众号
