2013年山东省工业展览馆公开招聘工作人员简章(2)

2013年山东省工业展览馆公开招聘工作人员简章(2)

　　(三)考试

　　考试分为专业笔试和面试。

　　1、笔试

　　笔试主要考察应聘人员与岗位相适应的专业能力和综合素质。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线为60分。

　　结构工程师专业笔试：采取以命题方案现场设计的方式，测试应聘人员从事应聘岗位应具备的综合专业知识和实际操作能力。

　　会计师专业笔试：主要内容包括国家财税、会计法规及财务管理、内部控制、国家部门预算管理等相关理论知识及处理会计实务的技能等;

　　人力资源管理师笔试：主要内容包括人力资源规划设计、员工招聘、培训、岗位设置、岗位分析、绩效考核等相关理论方面的知识;

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。笔试结束后及时公布笔试成绩。

　　2、面试

　　结构工程师面试采用陈述方案的方式进行，内容包括装饰和展览构造、建筑结构、装饰和展览施工技术、现场施工管理与处置等相关理论和实务方面的能力及经验;

　　人力资源管理师面试采用业务答辩的方式进行，内容包括人力资源管理实务等方面的知识、经验的掌握程度及处置见解等。

　　会计师面试采用业务答辩的方式进行，内容包括单位财务管理、内部控制的设计及执行，财政税收法律法规及相关会计实务等方面的知识、经验的掌握程度及处置见解等。

　　以上面试总分为100分，设定面试合格分数线为60分，面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩确定进入考核体检范围。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　笔试、面试的时间在山东省工业展览馆的网站上另行公布(www.sd-ec.com)。

　　(四)考核体检

　　单位成立考核体检工作小组，具体负责考核体检工作。按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

　　单位对拟聘用人员的道德品质、业务基础知识、实际操控能力和工作实绩等进行综合考核，并对其资格条件进行复查。考核方式采取资料审验及面谈沟通的方式进行。填报情况不实的取消应聘资格。

　　体检在省级医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。

　　(五)公示聘用

　　对考试、考核、体检合格的人员由省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、待遇

　　被聘用人员列入单位事业编制正式职工，其工资、福利与其他同等岗位职工执行同等标准和待遇。

　　六、联系人及联系方式

　　山东省工业展览馆人事部周致

　　地址：济南市历下区趵突泉北路6号301室

　　邮编：250011电话：0531- 86085385

　　七、其他

　　未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2013〕10号)的相关规定执行。

　　省经济技术开发中心

　　二〇一三年六月二十六日

　　附件1：省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

　　附件2：山东省工业展览馆2013年度公开招聘中级专业技术人员报名表.DOC

（编辑：admin）