三、考试内容和录用方法
(一)考试
考试分为笔试、面试、计算机操作三项。总成绩为100分，其中笔试30分、计算机操作20分，面试50分，三项成绩相加即为应考人员的考试总成绩。
1、笔试。内容为法律基础知识、时事政治、写作。
2、计算机操作。主要是计算机的基本应用、打字速度、文档编排。
3、面试。主要测评应试者的政治思想水平、综合分析能力、语言表达能力(测重于普通话的表达)、应变和自我控制能力、仪表举止等方面的能力和素质。
按照笔试成绩、计算机操作、面试成绩计算出总成绩。
(二)体检
依照总成绩，根据招聘计划，由高分到低分按招聘人数1:1的比例，等额确定进入体检范围人选。如出现2名及以上总成绩相同者，采取退伍军人、学历层次高、考试成绩高的顺序依次确定参加体检人员。参加体检人员到指定医院自费体检。
(三)政审录用
1、政审。对体检合格人员，由县公安局组织实施。政审工作严格按照招录条件和标准进行。
2、录用审批。根据报考者的考试、体检和政审结果，确定拟录用人员，公示三天后，确定录用人员，进行岗前培训后签订劳动合同。
对因体检、政审不合格等原因造成的招聘计划空缺，从应聘人员中按照考试成绩依次等额递补。
四、录用后待遇
1、工作内容。招录的协勤人员主要负责110接报警和公安指挥调度日常勤务工作。
2、用工期限。合同期为3年，合同期满后，如工作需要，根据本人的工作表现，经双方协商同意，可以续签合同。合同期间对本人的工作情况进行考评，考评不合格的解除聘用合同。
3、工作时间。根据工作需要安排值班备勤和其他勤务工作。
4、着装。录用人员工作时间要求统一着装，由县公安局配发合同制协勤人员服装。
5、工作待遇。每月基本工资800元起，值班期间由县公安局统一负责安排工作就餐。聘用期间单位代交养老保险、医疗保险。
6、县公安局指挥中心承担接报警人员的使用、管理、教育、培训等工作。
7、录用后，按照人民警察纪律要求进行管理，对违规、违纪、违法协勤人员，依据有关规定视情处理，情节严重的予以辞退。
五、纪律要求
本次招聘工作由人社局、公安局共同参与，严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到招录范围和条件、招录程序、考试成绩、录用结果四公开。同时，严肃招录工作纪律，狠抓考风考纪，对弄虚作假和违反考试录用有关纪律的报考人员，取消考试或录用资格。
东明县公安局
东明县人力资源市场
二○一三年六月二十九日
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