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2013年烟台市公安局高新技术产业开发区分局招聘简章(2)

2013-07-08 11:50:00 山东招警考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：烟台市人事考试信息网

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　　(四)面试。面试主要考察报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力和语言表达能力，实行百分制。面试成绩由面试考官当场评判，面试成绩计算当场公布。

　　为保证人员素质，面试成绩不足60分的不予聘用。面试结束后，按笔试成绩和体能测试成绩占70%、面试测试成绩占30%的比例，以百分制计算报考人员考试总成绩，由高分到低分按照1：1比例确定进入体检、考核范围人员名单。如出现考试总成绩相同且影响聘用的，依次按笔试、体能测试、面试测试成绩高低，确定进入体检考核人选，仍不能确定的，再按学历由高到低确定进入体检、考核人选。

　　(五)体检。体检按照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》要求执行，因体检不合格而造成的缺额，按总成绩依次递补(体检费用自理)。

　　(六)考核。主要对报考人员的思想政治表现、道德品质、是否有违法乱纪行为，以及本人综合表现、亲属相关情况进行综合考察了解。

　　(七)试用。体检、考核合格者，参加一个月岗前培训和两个月试用期试用，期间领取试用期工资。培训考核及试用期不合格的，取消聘用资格，另行自主择业。

　　四、有下列情形之一的，不能聘用：

　　1、受过刑事、治安处罚、少年管教或者劳动教养的。

　　2、有违法犯罪嫌疑尚未查清的。

　　3、直系亲属有被判处无期徒刑以上刑罚或正在服刑的。

　　4、直系亲属或对本人有影响的旁系血亲中有练习法轮功及其他邪教的。

　　5、其他不适合从事公安特勤工作或者有法律法规规定不得聘用的其他情形的。

　　五、工资待遇：

　　1、特勤大队协警聘用人员按规定缴纳社会保险，月基础工资1500元(工资含个人负担的社会保险等费用)、浮动工资平均600元(此浮动工资为特勤岗位津贴，采取绩效考核的方式发放)。以后每年涨工龄工资50元。

　　2、特勤人员配发特勤专用服装。