2013-07-12 08:42:05 文章来源：宁津人事人才网
(二)面试
面试采用说课的形式，主要测试其专业水平和技能。面试划定最低合格分数线，考生达不到合格分数线的，取消其应聘资格。
缴纳考务费，每人70元。
面试时间和地点另行通知。
(三)总成绩及岗位排名确定
面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。报考A类宁津县职业中等专业学校教师岗位的，按照说课成绩占50%，实际操作成绩占50%的比例百分制合成考试总成绩。说课成绩、实际操作成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按照笔试成绩优先(报考A类宁津县职业中等专业学校教师岗位的按说课成绩优先)、加分人员优先、学历层次高者优先的顺序确定进入考察体检人选。
四、考察和体检
按考试总成绩，由高分到低分依次等额确定参加考察体检人员名单，因放弃考察、体检资格出现的岗位空缺，按总成绩由高到低进行递补;考察、体检不合格出现的岗位空缺将不再递补。体检工作在县级以上医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用由报考人员承担。考察侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察、体检时间、地点另行通知。
五、聘用
对经考试、考察、体检合格的拟聘用人员进行公示，公示对象在公示期内因举报经查不合格的，取消其聘用资格。公示期结束后，对拟聘用人员，由县人社局发出《宁津县事业单位招聘人员聘用通知书》，办理调动、派遣、人事代理等相关手续;招聘单位与聘用人员签订聘用合同。被聘用人员试用期为一年，试用期间人事关系由县人才交流服务中心代理，待遇按有关规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。对已确定聘用但不服从安排的人员，取消其聘用资格，三年内不能参加宁津县组织的各类事业单位招考。
确定聘用人员后，报考B类义务教育阶段中小学教师岗位、D类幼儿教师岗位(合并类职位)的考生，根据用人单位需求岗位，按照“高分先选”的方式进行选岗。
六、纪律与监督
招考工作全过程接受纪检(监察)部门和社会监督，实行“六公开”，即招聘范围条件、计划、程序、考试成绩、体检结果、聘用结果公开。严格坚持规定条件、程序和标准;严肃招聘纪律，秉公办事;严禁弄虚作假，徇私舞弊。对不符合招考范围、条件和弄虚作假、徇私舞弊者，一旦发现取消其考试或聘用资格，三年内不能参加宁津县组织的各类事业单位招考。对违反考试、招考纪律的工作人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。
七、其他
本次公开招聘不指定考试教材，不授权任何机构举办培训班。
请广大考生注意关注“宁津人事人才网”(www.njrsrc.gov.cn)，所有考试相关信息、通知均在网站上发布。
咨询电话：0534-5216725 0534-5426812
监督电话：0534-5221142
附件：
2、2013年宁津县教育系统公开招聘教师报名表.doc(此表自行下载填写)
宁津县教育系统公开
招聘教师领导小组
2013年7月11日
企业微信客服
山东华图微信公众号
