2013年武城县事业单位公开招聘工作人员简章(3)

2013年武城县事业单位公开招聘工作人员简章(3)

　　(三)成绩公布

　　考试总成绩满分按百分制计算。全部考试结束后，公共类、卫生类按笔试、面试成绩各占50%的比例计算出报考人员的总成绩;教育类按笔试成绩占40%面试成绩占60%的比例计算出报考人员的总成绩并进行公示。如招聘单位同一个招聘岗位出现2名及以上总成绩相同者，采取依次按学历层次、面试成绩、笔试成绩高者优先的办法确定考察、体检人选。

　　因考生自动弃权造成的空缺，按总成绩依次递补。

　　(四)体能素质测评

　　报考公安局事业单位的考生进行体能素质测评。根据招聘计划按1:1.5的比例确定参加体能素质测评人员，体能素质测评结果不计入考试总成绩。体能素质测评项目和标准参照《公安机关录用人民警察体能素质测评项目和标准(暂行)》(人社部发[2011]48号)文件规定执行。体能素质测评项目包括：男10米×4往返跑、1000米跑、纵跳摸高等三项;女10米×4往返跑、800米跑、纵跳摸高等三项。体能素质测评未达标的，取消考察体检资格;不按规定时间、地点参加体能素质测评的，视作自动放弃;对因不适合却坚持参加体能素质测评造成后果的，责任自负。体能素质测评的具体时间、地点另行通知。

　　四、考察体检

　　根据笔试、面试的总成绩，按招聘计划参照公务员体检标准等额进行考察、体检，体检费用由考生负担。同时，对进入考察、体检范围考生的档案进行审查。

　　体检时间、地点另行通知。

　　五、聘用

　　对经考察、体检合格的拟聘用人员进行公示，公示期7天。公示对象在公示期内因举报经查不合格的，取消其聘用资格，不再递补。

　　对公示合格的拟聘用人员，由县人社局颁发《武城县事业单位招聘人员聘用通知书》，办理相关聘用手续;招聘单位与拟聘用人员签订聘用合同，确定人事关系，实行人事代理。被聘用人员试用期为一年，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。公安局事业单位聘用人员的最低服务年限为五年。

　　六、纪律与监督

　　招聘工作全过程接受纪检(监察)部门和社会监督，实行“六公开”，即招聘范围条件、职位计划、考试程序、笔试成绩、面试成绩、聘用结果公开。严格坚持规定条件、程序和标准;严肃招聘纪律，秉公办事;严禁弄虚作假，徇私舞弊。对不符合招聘范围、条件和弄虚作假、徇私舞弊者，一旦发现立即取消其考试或聘用资格，三年内不准报考。对违反考试、招聘纪律的工作人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。

　　咨询电话：0534-6211042

　　监督电话：0534-6211004

　　附：1、武城县2013年事业单位公开招聘人员计划

　　    2、武城县事业单位招聘人员报名登记表

　　中 共 武 城 县 委 组 织 部

　　武城县人力资源和社会保障局

　　二〇一三年七月十一日

（编辑：admin）