2013-07-16 13:28:37 文章来源：昌乐政务网
(二)考试
1、笔试
笔试采取闭卷形式，笔试成绩采用百分制。
笔试科目为公共科和专业科两科，分别占20%和80%的分值比例(定向岗位笔试内容为公共科一科，分值100分)。公共科笔试内容包括教育学、心理学、教育法规等教育理论知识;专业科笔试内容为相应学科专业知识，其中前教育专业主要为大学专科专业课程内容，心理健康教育专业主要为大学本科专业课程内容，其他学科主要为高中相应学科课程内容。
笔试时间、地点:笔试时间为8月2日上午9:00—11:00，具体地点见准考证。
2、面试
依据笔试成绩，按照录用计划的3倍确定面试人员(招考计划7人及以上的专业按2倍确定)。
面试采取试讲的形式，主要考查应考人员的教学水平和教学技能等基本素质。试讲内容为：报考幼儿园教师(包括音乐、美术专业报考幼儿园教师)的为幼儿园课程内容，其他的为初中相关学科课程内容(心理健康教育教师面试采用答辩的形式，主要考查应考人员的专业水平和基本素质;定向岗位面试采用结构化面试的方式，主要考查应考人员的综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、岗位适应能力等)。面试成绩采用百分制。参加面试人员交纳面试费70元(据鲁价费函[2008]13号文件)。特困家庭毕业生凭《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》免交报名费和面试测试费。为保证新进人员基本素质，面试设定最低分数线60分，低于60分者不予录取。
面试时间、地点另行通知。
(三)公示
笔试和面试成绩及时向社会公示，公示期内受理应考人员成绩查询。
(四)体检考核
先按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算总成绩，再依据总成绩按类别和学科排名(总成绩并列者，依次分别按学历高低、笔试成绩高低排名)，然后依据类别和学科排名，按招考计划确定体检考核人员。
经体检(按照教师资格体检标准)、考核(主要通过查阅档案)，合格的确定为拟录用人员。对体检考核不合格或弃权造成的人员空缺，按照以上办法从本学科(岗位)中依次递补。因人选不足造成研究生岗位或定向岗位无法递补的，该研究生岗位招考计划指标转到对口普通岗位，定向岗位招考计划指标调整到报考人数与招考计划比例高的未调整过计划的学科。
(五)公示聘用
对拟录用人员予以公示(在昌乐县人社局网站、昌乐教育网和报名点公示)，公示期满无问题的，根据本学科考试成绩排名(全日制硕士及以上研究生与其他考生一块排名)，依次由本人在本学科计划岗位中自主选择，确定聘用单位。聘用单位与受聘人员按规定签订聘用合同，实行试用期(试用期一年)，试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用。聘用人员实行最低服务年限，服务年限为五年。
整个教师招考工作在纪检监察部门的全程监督下进行，并接受社会监督，保证招考工作公平、公正、公开。弄虚作假的，取消有关考生的招考录用资格。如有违背招考录用工作程序和纪律的问题，将对有关责任人进行严肃处理。
相关考试通知、成绩公布、体检考核、录用分配等信息将在昌乐县人社局网站(http://rsj.changle.gov.cn/)和昌乐教育网(http://www.cledu.net)发布。
监督电话：0536—6221449 (中共昌乐县纪委)
咨询电话：0536—6235279 (昌乐县人社局)
0536—6221856 (昌乐县教育局)
昌乐县人力资源和社会保障局
昌 乐 县 教 育 局
二〇一三年七月十六日
企业微信客服
山东华图微信公众号
下一篇：2013年菏泽巨野县教师招聘简章
