2013年即墨市文化市场行政执法局招考辅助工作人员简章(2)

2013年即墨市文化市场行政执法局招考辅助工作人员简章(2)

　　(二)面试(100分)

　　根据笔试成绩由高分到低分次序，按计划人数1：3的比例确定进入面试人员。达不到规定比例的，按实有人数进入面试。面试考务费70元。面试时需携带身份证、笔试准考证，面试时间见即墨政务网、即墨文化执法网。

　　面试采取结构化面试的方式，主要测试考生的逻辑思维、语言表达、计划统筹、组织协调、应变创新等方面的能力。参加面试时，需携带身份证、笔试准考证。面试成绩当日公布。

　　考试结束后按笔试成绩40%、面试成绩占60%的比例，计算出总成绩，在即墨政务网和即墨文化执法网公布。

　　六、体检

　　根据总成绩由高分到低分次序(如总成绩相同，面试成绩高者优先)，按计划招考人数等额确定进入体检范围人员，并组织体检。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用考生自理。因考生自行放弃体检或体检不合格等原因造成的空缺，按总成绩依次递补。体检时需携带笔试准考证、身份证。

　　七、公示和录用

　　体检合格人员确定为拟录用人员，在即墨政务网、即墨文化执法网公示。公示无异议的，最终确定为录用人员。

　　八、工资福利待遇及日常管理

　　1、个人基本工资：按2012年度青岛市在岗职工平均工资85%的标准确定个人基本工资(3117元/月×85%=2649元/月)，每年以上年度青岛市在岗职工平均工资85%为基数，相应调整个人基本工资。

　　2、年功贡献补助：自批准用工之日算起，工作每满一年，发放年功贡献补助20元/月。

　　3、社会保险：以个人基本工资为基数，参加企业职工的社会保险。个人缴纳部分由个人负担。

　　4、新聘用的劳动合同制人员，实行实习期管理。实习期为3个月，工资按个人基本工资的80%标准发放。实习期满，经鉴定合格的，正式办理用工手续，依法签订劳动合同。经鉴定不合格的，不予办理用工手续。

　　5、新聘用人员在本单位服务期限不得少于3年。

　　市文化市场行政执法局制定量化考核和奖惩制度，加强日常管理。考核不合格的人员及其他原因不宜再留用的人员，报市人力资源和社会保障局备案后，依法解除(终止)劳动合同。

　　九、纪律监督

　　1、凡是在公开招考过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的，一经查实，即取消其录用资格。

　　2、报考人员在公开招考期间，应及时通过即墨政务网、即墨文化执法网了解最新相关信息，错过重要信息而影响公开招考的，责任自负。

　　联系电话：(0532)67721206

　　即墨市文化市场行政执法局公开招考辅助管理人员报名登记表.doc

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