2013-07-23 09:50:29 文章来源：菏泽牡丹区政府网
五、考试
考试分笔试、面试(实习指导教师采取现场操作的办法)，共100分，笔试成绩60分，面试成绩40分。考试由区招聘工作领导小组办公室具体组织实施。笔试命题、阅卷全权委托有资质的单位代理。面试试题委托有资质的专家命制，面试考官由外地有资质的专家组成。
1、笔试
笔试内容为应聘专业的基础知识和专业知识两部分，考试时限120分钟，卷面分为100分。根据招聘计划和笔试成绩按1:2的比例分别划线确定取得面试资格的人员(定向招聘人员按定向招聘计划分别单独划线)，笔试成绩和取得面试资格的人员名单在报名地点进行公示。
2、面试
(1)面试主要从应聘人员的基本素养、仪态仪表、口头表达能力、专业知识、实际操作能力(实习指导教师)等方面综合评价，面试总分为100分。
(2)参加面试的人员，须提交准考证、毕业证、二代身份证等证件，同时缴纳面试费70元。
(3)参加面试人员如不能按时到达面试地点，视为自动放弃其面试资格。
3、全部考试结束后，按笔试成绩60%，面试成绩40%的比例计算应聘者考试总成绩(笔试、面试及总成绩均按四舍五入法保留2位小数)，根据招聘计划和总成绩按1:1的比例确定体检人员名单(定向招聘人员根据定向招聘计划和总成绩按1:1的比例确定)并公示，同时通知体检相关事宜。
六、体检与考核
1、体检
体检标准按照《公务员体检标准及操作规程》的有关规定执行。体检费用按照有关规定执行，由参加体检的人员承担。体检合格人员进入考核程序。
2、考核
对体检合格者，由区招聘工作领导小组办公室组织有关单位对其政治思想表现、道德品质进行考核，并对其档案、证件等材料进行审核。
凡有公安机关立案侦查违法犯罪行为、参与邪教组织或违反计划生育政策的不予聘用。
体检、考核工作结束后，从考试、体检、考核均合格的人员中确定拟聘用人员名单，并予以公示，接受群众监督。
因弃权或体检、考核不合格等原因造成的空缺不再递补。
七、聘用方法及待遇
1、拟聘用人员须参加岗前培训。
2、按照菏泽市《关于事业单位补充工作人员实行公开招聘的意见》(菏人[2007]39号)，拟聘用人员由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报有关部门备案。符合聘用条件的，由区人社局发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系，纳入编制管理。拟聘用人员考核期为三个月，考核合格的增加事业单位编制。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
八、监督检查
在整个招聘工作过程中，将通过菏泽市牡丹区政府网站及其他媒体，及时将信息公开，接受社会和群众的监督。牡丹区纪委、监察局全程对公开招聘工作监督检查。对在公开招聘工作中弄虚作假、营私舞弊的应聘者，取消其考试或聘用资格，五年内不得参加牡丹区事业单位人员招聘;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处理。
本《简章》由牡丹区招聘技工学校教师工作领导小组负责解释。
咨询电话：3966052 3966306
监督电话： 5928656
牡丹区公开招聘技工学校教师工作领导小组
二〇一三年七月二十二日
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