2013山东省医药工业研究所招聘简章(2)

2013山东省医药工业研究所招聘简章(2)

　　聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意可在体检和考核时提供。

　　2、资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，将贯穿招聘工作的全过程，应聘人员应如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

　　(三)考试

　　根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，对面向博士研究生招聘的岗位采取简化程序，直接面试的方式进行。其他岗位采用笔试和面试的方式进行。

　　1、笔试

　　根据省属事业单位公开招聘的有关规定，中级专业技术人员采取专业笔试和面试相结合的方式进行。笔试总成绩为100分，60分为合格分数线。达到合格分数线应聘人员，根据笔试成绩排名，按招聘计划人数1：3的比例确定面试人员，合格人员达不到比例的岗位按实有人数确定。笔试时间、地点另行通知。

　　2、面试

　　面试采用结构化测试，内容主要是测试应聘人员的综合分析能力、逻辑思维能力、专业知识和应用能力，面试成绩按照百分制计分。面试人员达不到规定比例的岗位及只面向博士招聘的中级岗位，设定面试合格分数线为60分，未达合格线的不予录用。如出现应聘人员得分均低于合格分数线的情况，则取消该岗位的招聘计划。面试时间、地点另行通知。

　　面试结束后，采取简化程序直接面试岗位，按照面试成绩确定进入考核体检人员。其他岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数。根据总成绩，确定进入考核体检范围人选。

　　(四)考核体检

　　各岗位根据应聘人员面试成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次递补。

　　体检在省级医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。不按时体检者，视为自动放弃资格。

　　考核采取查阅档案、谈话、走访调查等方式进行。主要考核拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。

　　(五)公示聘用

　　对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期 

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