2013-08-09 11:13:15 文章来源：山东华图
为确保我校公开招聘教师工作的公开、公平、公正和有序进行，根据《枣庄市实验中学2013年教师招聘启事》要求，特制定本方案。
一、招聘考试工作原则
1.坚持面向社会、公开招聘;
2.坚持公平、公开、竞争、择优;
3.坚持保密、回避、监督原则;
4.坚持德才兼备原则。应聘教师应具有良好的职业道德，强烈的事业心和责任感，
二、组织领导
(一)组织实施
本次招聘考试工作在枣庄市人力资源和社会保障局、枣庄市教育局和纪检监察部门的监督指导下，由枣庄市第三中学具体负责组织实施。
(二)组织机构
为切实加强对此项工作的领导，成立招聘考试工作领导小组。
组 长：赵作亮 张 磊
成 员： 陈业江 王胜黎 郑 坚 于卫东 刘志韬 史玉光
招聘考试工作小组：
组 长：于卫东
成 员：魏登怀 张连成 姜德新 李家峰 要 翔吴修洪 张云荣
工作小组下设项目组：
1. 面试服务组
组 长：魏登怀
成 员：杨 辉
2. 笔试服务组
组 长：吴修洪
成 员：刘 鑫 成雪峰
3. 安全保卫组
组 长：姜德新
成 员：李建业
4. 资格审查及信息发布组
组 长：张云荣
成 员：桂承谦 张宏伟 谭英华 杨辉
5.接待及后勤保障组
组 长：魏成喜
成 员：王正华
整个招聘工作邀请市纪委第六纪检组全程监督。
三、招聘人员报名情况
截止8月6日，共报名227人。按照《枣庄市实验中学2013年教师招聘启事》要求，经初步审核，合格人员103人，其中语文15人，数学21人，英语 16人，政治8人，历史10人，地理4人，物理17人，化学6人，生物6人。各学科初审符合报名条件人员均超过1:3。
四、测试考核办法
采取学科专业测试，教学能力业务考核和综合考核相结合的方法进行，考试总分为100分，其中学科专业测试占30%，教学能力业务考核和综合考核占70%。
(一)学科专业测试
1.学科专业测试采用闭卷方式进行，主要考查报考人员对新课程理念、教师道德修养、学科专业知识、教学设计等相关知识的掌握情况。满分为100分，按30%计入总分。
2.试卷命制。笔试试题由招聘小组聘请专家命制。考试用时180分钟。
3.笔试试卷的保密工作。笔试试卷由笔试小组指定专人保管，市纪委派驻第六纪检组及我校监督小组选派工作人员全程监督，直至招聘笔试结束，实行封闭式管理。
4.笔试考务工作、阅卷工作、成绩录入、进入面试名单公布由笔试小组具体实施。
(二)教学能力业务考核和综合考核
1.教学能力业务考核(面试)由三部分组成：自我介绍、说课(不超过15分钟)、评委提问。评委提问采用现场问答的方式进行，着重考查应试人员的语言表达能力、综合分析能力、教学应变能力等。满分为90分，每位应试人员不超过30分钟。
2.综合考核以参加应聘人员所交材料为依据，满分10分。由专家评审委员会对应聘人员的相关材料进行审核确定。
3.教学能力考核试题命制。外聘专家负责制定。
4.试题的保密工作。试题由面试小组指定专人打印、核对、封卷及保管，市纪委派驻第六纪检组及我校监督小组选派工作人员全程监督，直至招聘面试结束，实行封闭式管理。
5.评分办法
考场评分：计分员将3位考官现场评分登记在《面试成绩计分表》中，三位考官计分之和的平均分为应试人员的面试成绩。
6.考务工作、成绩录入、进入体检名单公布由面试服务小组具体实施面试。
7.教学能力业务考核和综合考核按70%计入总分。
五、时间安排及考场设置
(一)学科专业测试
负责人：吴修洪 成雪峰 刘鑫
1.考试时间：2013年 8月11 日
2.考点及考场设置：招聘考试地点在枣庄三中西校，约5个考场，阅卷室3个，考试成绩汇总室1个。
3.考务安排：
考务：3人(本校人员、兼阅卷服务);
监考：约10人(外聘监考人员);
成绩录入：5人(本校人员，其中校长1人，主任2人，微机教师2人)
阅卷：18人(外聘)
成绩公示：2人(本校人员、其中主任1人、微机教师1人);
巡考：3人(市人社局、教育局、第六纪检组);
合计：51人。
(二)教学能力业务考核和综合考核
负责人：魏登怀 杨 辉
1.考试时间：2013年 8月12 日
2.考点及考场设置：招聘考试地点在枣庄三中西校。设考生候考室6个、准备室6个、面试室6个。面试室内分别设置考官席(含主考官1个、考官2个)、监督席、计时计分席、联络员席、答辩席。考生候考室选择与考场临近而又不互相干扰的场所。招聘考试考点设置安检门，所有考生一律凭身份证、准考证入场，考务工作人员凭工作人员胸牌入场，考场设置标识清晰，实行封闭式管理。
3.考务安排：
教学能力业绩考核和综合考核共分为6个面试组进行。每个面试组需要下列人员：
候考室：1人(本校人员);
准备室：1人(本校人员);
面试室：1人(本校人员);
引导员：1人(本校人员);
成绩录入：2人(本校人员、其中主任1人、微机教师1人);
评委：每组3人，共18人;外聘(笔试阅卷人员)。
监督员：1人(市纪委第六纪检组);
合计：37人。
六、工作流程
(一)公布方案：
在枣庄市人社网、教育局网站、枣庄三中网站公布招聘方案。
(二)报名：
7月15日～8月6日登录枣庄三中网站(http://www.zz3z.net)报名。
(三)资格审查、确定参加学科专业测试名单：
由教师招聘工作领导小组办公室组织审查。确定名单后在枣庄三中网站公布，同时发布学科专业测试有关信息。
(四)学科专业测试：学科专业测试由招聘教师工作领导小组组织，具体时间、地点在网站通知。
(五)公示：
进入学科专业测试人员名单在枣庄三中网站上公布并进行公示。
(六)教学能力业务考核和综合考核：
具体形式和时间、地点在网站公布。教师招聘工作领导小组负责聘请专家评委并组织，按照学科专业测试成绩进入面试，招聘计划数与进入面试人数比例不低于1:3，不超过1:4。
(七)综合奖励审查：
获国家级优秀教师、国家级劳动模范的加10分;获省级特级教师、齐鲁名师及培养人选、齐鲁名校长及培养人选、省级教学能手的加5分;获市级特级教师、枣庄名师及培养人选的加3分;表彰奖励加分不累加，以任教期间获得的最高个人荣誉计算。
(八)体检：
按学科专业测试成绩、教学能力业绩考核和综合考核成绩两项之和排序，以1:1的比例确定体检人员名单。对体检不合格人员造成的空缺，经主管部门审核同意后，从该职位其他人员中依次确定体检递补对象。
(九)公示拟聘人员名单：
体检合格后获得聘用资格的人员，在枣庄市人社网、枣庄教育局网站及枣庄三中网站公示名单，公示时间为7个工作日。
(十)办理相关聘用手续。
七、各学科进入面试人数
根据初步审核，笔试后按照招聘人数不低于1:3，不超过1：4的比例，确定面试数额。
八、录用办法
本次招聘按照完成计划优先，职称优先(按高级教师岗、一级教师岗、其他教师岗的顺序依次录用)的原则，分高级教师、一级教师、其他教师三个序列录用。三个序列名额不交叉，每个序列单独录用。各学科均按综合成绩排定名次，如某一学科在上一层次岗位已完成计划，则不再录用下一层次的岗位。
1.高级教师岗录用办法：
高级教师岗拟录用5人。
(1)先从所有学科的第一名中开始录用;
(2)如9个学科同一名次中高级岗人数不足计划数，缺额从下一个名次中补足。如超过计划数，按照以下原则依次录用：招聘计划数多的学科优先;面试成绩高的优先。
(3)学科不重复，每学科最多录用高级教师岗1人。
2.一级教师岗录用办法：
一级教师岗拟录用9人。
(1)先从所有学科的第一名中开始录用;
(2)如9个学科同一名次中一级教师岗人数不足计划数，缺额从下一个名次中补足。如超过计划数，按照以下原则依次录用：招聘计划数多的学科优先;面试成绩高的优先。
(3)如某一学科其他教师岗无进入面试人员，该学科的招聘计划在一级教师岗完成。
(4)如某一学科其他教师岗进入面试人数不足3人，该学科其他教师岗最多只录用一人，该学科的其他招聘计划在一级教师岗完成。
3.其他教师岗录用办法：
其他教师岗录拟用6人。
(1)先从所有学科的第一名中开始录用。
(2)完成各学科招聘计划数。
