2013年章丘市医疗保险事业处公开招聘工作人员简章(2)

2013年章丘市医疗保险事业处公开招聘工作人员简章(2)

　　(二)资格审查

　　对应聘人员资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。进入面试的考生，面试前要在规定的时间、地点向招聘主管部门提交本人相关证明材料，主要包括：国家承认学历的毕业证书、学位证书(毕业证、学位证须在报名之日前，即2013年8月17日前取得)、居民身份证、户口簿(或户口迁移证)、报考岗位需要的其他证书材料等。同时，在职人员(含服务期未满的“三支一扶”毕业生和选聘到村任职的高校毕业生等)提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘证明;全日制普通高校未就业毕业生，还要提交毕业生就业报到证等相关证件材料。交一寸近期同底版彩色免冠照片2张(与网上报名时所用照片必须是同一底版的)，逾期未提交资格审查材料的，则视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。笔试成绩设合格分数线，由市招聘主管部门根据招聘计划和考试情况确定后向社会公布。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　资格审查时间、地点另行通知。面试考务费每人70元。

　　(三)面试

　　笔试结束后，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘计划和应聘职位从高分到低分按计划聘用人数1：3的比例确定参加面试人员。计划招聘1人，笔试合格人数出现空缺的，取消招聘计划;达不到计划招聘比例的，按实有合格人数确定进入面试人员，但聘用总成绩不得低于其他符合进入面试比例岗位的这次聘用人员最低分数。计划聘用2人及以上的岗位，笔试合格人数达不到招聘计划人数3倍的，按1：3的比例相应核减招聘计划。

　　面试采用结构化面试方法，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。面试考官不少于7人。

　　面试时间、地点另行通知。

　　全部考试项目结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　四、体检考核

　　根据考试总成绩，按招聘单位和岗位，由高分到低分按计划聘用人数1：2的比例，确定进入体检考核范围人选，并依次等额到指定的医院进行体检。如招聘单位同一岗位中出现应聘人员总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定进入体检考核范围人选(若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定进入体检考核范围人选)。体检项目和标准参照执行人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》规定。体检费用个人承担。招聘单位和应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　由市公开招聘主管部门成立考核工作小组，具体负责考核工作。对未就业毕业生主要查看了解考生档案和是否办理派遣手续及应回避等情况。对在职人员和单位临时聘用时间较长的毕业生要进行德、能、勤、绩和应回避等情况的全面考核。

　　应聘人员因身体状况或考核不合格造成的空缺，经市招聘主管部门批准，可从其他进入同一岗位体检考核范围人选中，根据考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　应聘人员笔试成绩、进入面试范围人选名单、面试成绩、考试总成绩、进入体检考核范围人选名单和进入聘用范围人员名单均在章丘人事考试网(www.zqrsks.com)予以公示。

　　五、聘用及聘用后待遇

　　对体检考核合格的拟聘用人员公示7个工作日。合格人员填写聘用审批表，由招聘主管部门批准发放《事业单位招聘非在编人员通知书》，办理有关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期六个月，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用，被聘用人员与聘用单位双方按规定签订劳动合同，不列入事业编制。工资按照我市统计局公布的上年度全市社会平均工资的70%确定，由政府财政负担，每两年调整一次，社会保险金按照企业人员缴费标准缴纳，个人承担部分由个人负担，单位承担部分由政府财政负担，劳动合同期为5年，合同期满后，经考核能胜任工作并同意签订劳动合同的人员可以续签劳动合同。

　　六、监督检查

　　招聘工作实行政务公开，最大限度地接受社会和群众的监督，同时，积极配合纪检、监察部门加强对考试聘用工作的监督检查。对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的单位和个人，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的考生，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

　　附件：2013年章丘市医疗保险事业处公开招聘工作人员计划职位表.xls

　　章丘市人力资源和社会保障局

　　2013年8月13日

（编辑：admin）