2013-08-13 16:52:38 文章来源：历城人事人才网
2013年济南历城区卫生局所属事业单位招聘工作人员简章(2)
四、考试内容和方法
考试分为笔试和面试。
(一)笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，成绩采取百分制计分。笔试科目为医学专业基础知识。
1、考试时间：
2013年8月29日
笔试的具体时间、地点，详见准考证。
2.确定面试人选：
笔试结束后，区疾病预防控制中心、区卫生监督所、港沟街道办事处社区卫生服务中心、仲宫镇卫生院临床医学岗位(定向招聘)，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，分别按其招聘岗位规定的进入面试人员比例(1：3)，依次确定进入面试范围人员。应聘其他单位的 “临床医学”“医学影像”“医学检验”岗位的，分别按照招聘计划1：3的比例，根据笔试成绩由高分到低分确定进入面试范围人员。若应聘人数达不到聘用计划3倍比例的，相应核减或取消招聘计划。笔试成绩和进入面试人员名单在历城人事人才网或历城区卫生局网站上公布，进入面试范围的人员在规定时间、地点领取面试通知书，并缴纳面试考务费70元。逾期未领取的，视为弃权，因弃权造成的人员空缺，按照笔试成绩由高分到低分依次递补。
(二)面试
面试时间、地点在《面试通知书》上注明，《面试通知书》领取时间另行通知。
面试采用结构化面试方式,实行百分制计分，每组面试考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。每个面试考场选派1名社会监督员进行现场监督。每位应聘人员的面试时间一般不超过15分钟，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员面试成绩，面试成绩由考官当场评判、当场宣布。
面试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。区疾病预防控制中心、区卫生监督所、港沟街道办事处社区卫生服务中心、仲宫镇卫生院临床医学岗位(定向招聘)，根据考试总成绩和招聘岗位计划，由高分到低分，分别按照招聘岗位1∶1的比例，确定体检考察人员。应聘5个“临床医学”岗位的(区人民医院、王舍人街道办事处社区卫生服务中心、遥墙街道办事处社区卫生服务中心、彩石镇卫生院、仲宫镇卫生院)，按照招聘计划总人数1∶1的比例，根据考试总成绩由高分到低分取前5名，确定体检考察人员。应聘3个“医学影像”岗位的(华山街道办事处社区卫生服务中心、唐王镇卫生院、西营镇卫生院)，按照招聘计划总人数1∶1的比例，根据考试总成绩由高分到低分取前3名，确定体检考察人员。应聘3个“医学检验”岗位的(董家镇卫生院、柳埠镇卫生院、仲宫镇卫生院)，按照招聘计划总人数1∶1的比例，根据考试总成绩由高分到低分取前3名，确定体检考察人员。招聘单位同一岗位招聘计划中出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人员,若笔试面试成绩均相同，则对成绩相同者重新组织面试。考试总成绩和进入体检考察范围人员名单在历城人事人才网上公布。
五、聘用办法
进入体检考察的人员，到指定的医院进行体检，并由招聘单位、人社部门、纪委对其进行全面考察。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检合格后，统一进行考察，主要考察其思想政治表现、道德品质等方面的情况。对体检和考察不合格人员造成的空缺，根据总成绩从高分到低分依次等额递补。应聘5个“临床医学”岗位(区人民医院、王舍人街道办事处社区卫生服务中心、遥墙街道办事处社区卫生服务中心、彩石镇卫生院、仲宫镇卫生院)、3个“医学影像”岗位(华山街道办事处社区卫生服务中心、唐王镇卫生院、西营镇卫生院)、3个“医学检验”岗位(董家镇卫生院、柳埠镇卫生院、仲宫镇卫生院)的体检考察合格人员统一到历城区卫生局组织人事科选择招聘岗位(时间另行通知)，选择招聘岗位时，根据考试总成绩由高分到低分依次选择(即分数高的优先选择招聘岗位)，同时填写《2013年济南市历城区卫生局所属事业单位公开招聘选岗登记表》。选岗位后，对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日，经公示无异议的，由招聘单位提出聘用意见，报区人力资源社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由区人力资源社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，新聘用人员凭《事业单位招聘人员通知书》办理有关手续，并与用人单位签订聘用合同。
六、聘用后的待遇
被聘用人员，按规定实行试用期制度。试用期间，发给试用期工资。试用期满合格的，正式聘用为历城区事业编制人员;不合格的，取消聘用资格。
咨询电话： 88161246 、88115035
济南市历城区人力资源和社会保障局
济南市历城区卫生局
二〇一三年八月十三日
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