2013年昌乐县事业单位公开招聘高层次人才简章(2)

2013年昌乐县事业单位公开招聘高层次人才简章(2)

　　(二)面试

　　笔试结束后，根据招聘计划由高分到低分按1：2的比例确定进入面试范围人员，参加笔试人数达不到计划聘用人数2倍的招聘岗位，按1:2的比例相应核减计划。参加笔试人员因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。参加面试人员交纳面试费70元。

　　面试主要测试应考人员的综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、岗位适应能力等。为保证新进人员基本素质，面试设定最低分数线60分，低于60分不予录取。

　　面试时间、地点、要求等其他事项另行通知。

　　面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入体检考核范围的人员。总成绩相同者,笔试成绩高者优先。

　　四、体检考核

　　按照招聘岗位和招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分，依次确定进入考核体检范围人选，等额组织考核体检。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　考核主要采取查阅档案、单位鉴定等方式进行，侧重于考核思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。

　　因放弃体检考核资格或体检考核不合格等情况出现岗位空缺的，按考试总成绩依次递补。

　　五、公示聘用

　　考试、考核工作结束后，将拟聘用人员名单在“昌乐县人力资源和社会保障局网站”上进行公示，时间为7个工作日。如发现问题，一经查实即取消其聘用资格，对因此造成的空缺岗位，不再安排递补。

　　聘用单位与受聘人员按规定签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员按规定实行试用期，试用期为1年，期满合格的正式聘用，不合格的取消聘用。

　　事业单位公开招聘人员实行最低服务年限，服务年限为五年(含试用期)。

　　六、其他

　　整个招聘工作在纪检、监察部门全程监督下由中共昌乐县委组织部、昌乐县人力资源和社会保障局共同组织实施，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。如发现有违反招聘工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。

　　监督电话：0536—6221449 中共昌乐县纪委

　　0536—6712380 中共昌乐县委组织部

　　咨询电话：0536—6235279 6239586 昌乐县人力资源和社会保障局

　　查询网站：http://www.changle.gov.cn 昌乐县政务公众网

　　http://rsj.changle.gov.cn 昌乐县人力资源和社会保障局网

　　附件：1、昌乐县事业单位2013年公开招聘高层次人才计划表

　      　2、昌乐县事业单位2013年公开招聘高层次人才报名登记表

　　昌乐县公开招聘事业单位

　　工作人员领导小组办公室

　　2013年8月19日

（编辑：admin）