2013年度德州学院公开招聘工作人员简章(2)

2013年度德州学院公开招聘工作人员简章(2)

　　面试采取试讲和答辩结合的方式进行，主要通过沟通能力、教学能力、科研能力等方面测试应聘人员的专业知识、业务能力及胜任相应岗位的综合素质。面试时间为20分钟，其中15分钟试讲，5分钟答辩，特殊情况可延长。面试成绩试讲和答辩各占50%，满分为100分，在减掉一个最高分和一个最低分后，按百分制计算平均分即为面试成绩。面试设定合格分数线为60分,面试结束后当场公布面试成绩。

　　面试结束后，应聘人员的面试成绩即为考试总成绩,计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(四)考核体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。学校成立体检考核工作小组，具体负责考核体检工作。体检在学校指定医院进行，原则上是省级医院，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考核采取座谈和查阅档案等方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

　　(五)公示聘用

　　对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、待遇

　　受聘人员享受国家规定的待遇和《德州学院引进高层次人才暂行办法》规定的如下优惠待遇：

　　(一)对两院院士、长江学者、“国家杰出青年基金”获得者、泰山学者、省级有突出贡献的中青年专家和学科带头人、博士生导师、重点学科建设急需的教授等领军型人才，采取一人一议、一事一议的办法协商相关优惠待遇。

　　(二)博士研究生(包括博士后流动站出站人员)

　　1、提供住房补贴5-10万元，用于购买住房(第一年先行支付2万元，其余的分八年支付，每年支付1/8;在德州购房的，可按借款一次性支付，每年冲销1/8)。

　　2、来校工作前三年每月享受1000元生活补助。

　　3、根据科研情况，提供科研启动费2-5万元。

　　4、无高级职称的，符合学校有关规定的一年后在校内享受副教授有关待遇。

　　六、联系人及联系方式

　　联系人 ：郭老师 联系电话：0534-8985818

　　通讯地址：山东省德州市大学西路566号德州学院人事处，办公楼918房间。邮编253023。

　　电子邮箱：dzxyrsc@dzu.edu.cn

　　七、其他

　　未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2013〕10号)的相关规定执行。

　　附件：1、省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表

　　      2、德州学院2013年公开招聘工作人员报名表

　　德州学院

　　二〇一三年八月二十二日

（编辑：admin）