2013年郓城县人民法院公开招聘事业工作人员简章(2)

2013年郓城县人民法院公开招聘事业工作人员简章(2)

　　(二)面试

　　1、笔试结束后，根据各岗位招聘计划数和笔试成绩按1：2的比例确定各岗位参加面试人员。

　　2、面试满分为100分。

　　3、面试由县招聘工作领导小组统一组织实施。主要测评应聘人员的相关业务知识、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面的内容。面试成绩当场公布。

　　4、面试费用：每人70元。

　　5、面试时间、地点另行通知。

　　(三)总成绩计算办法

　　总成绩按以下公式进行计算：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。应聘研究生岗位的面试成绩为总成绩。

　　七、体检、考察政审

　　按照考试总成绩和各岗位招聘计划，由高分到低分等额确定进入体检、考察政审范围人选,如出现2名及以上总成绩相同者，采取大学生退役士兵优先、学历层次高、笔试成绩高的顺序依次确定。

　　体检在县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检标准的有关规定执行。体检费用由报考人员承担。体检合格人员予以考察政审。

　　考察政审工作由县招聘领导小组办公室组织实施。按照德才兼备的标准，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察政审对象进行资格复审。

　　对体检、考察政审不合格造成的应聘人员空缺，经领导小组批准，可相应调整招聘计划或从应聘的其他合格人员中按考试总成绩依次等额递补。

　　八、聘用方法

　　根据招聘计划，从高分到低分按1:1的比例确定拟聘用人员，并在郓城县人力资源和社会保障信息网(www.ycrsj.gov.cn)上公示，公示期 7 天。经公示无异议后，由县人民法院提出聘用意见，按有关规定办理聘用手续。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　九、监督检查

　　坚持把“公开、公平、公正、择优”的原则贯穿招聘工作始终。招聘工作进展情况，将通过相关网站及其他媒体及时公开，接受社会和群众的监督。在招聘工作中严格标准条件和工作程序，严明纪律，坚决杜绝各种不正之风。考生要严格遵守考试纪律，严禁弄虚作假，违者取消招聘资格，3年内不得参加郓城县事业单位的任何招聘考试，情节严重的，按照有关规定严肃处理;对于干扰招聘工作，构成犯罪的，由执法部门依法追究刑事责任。对在公开招聘过程中违反工作纪律，失职渎职，营私舞弊、弄虚作假的工作人员，视情节轻重按有关规定给予相应处理。

　　十、本招聘简章由县招聘领导小组负责解释。本次招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　监督电话：0530-6523219 6990517 6896510

　　咨询电话：0530-6896513 6896521 6523025 6523249

　　郓城县公开招聘

　　法院事业人员工作领导小组

　　2013年8 月23日

　　2013年郓城县人民法院招聘事业工作人员岗位计划表

岗位名称	岗位简介	岗位代码	招聘计划	招聘资格条件
				专业要求	学历学位要求	其他要求
审判辅助人员A	从事庭审记录、卷宗整理等审判辅助工作	201	2	法律及相近专业	全日制研究生及以上学历	30岁以下。
审判辅助人员B	从事审判辅助工作	202	3	行政管理、档案管理、文秘及相近专业	全日制大学本科及以上学历	28岁以下，具有研究生及以上学历的放宽至30岁。
审判辅助人员C	从事庭审记录、司法会计等工作	203	3	法律、会计、财务管理等相近专业	全日制大学本科及以上学历	28岁以下，具有研究生及以上学历的放宽至30岁。
司法协警	从事值庭、押解、安全保卫等审判辅助工作	204	男性2名	不限	全日制大学专科及以上学历	28岁以下，具有研究生及以上学历的放宽至30岁。男性身高应在以上；女性身高应在以上。
		205	女性2名

　　说明：县招聘领导小组可根据报名情况和体检政审后的岗位空缺情况对招聘岗位、招聘计划做适当调整。

（编辑：admin）