2013年郓城县卫生系统公开招聘工作人员简章(2)

2013年郓城县卫生系统公开招聘工作人员简章(2)

　　六、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　1、考试内容为公共基础知识、卫生基础知识和专业知识三个科目，三项内容分值比为2：3：5,满分100分。考试时间为120分钟。

　　2、笔试时间、地点见笔试准考证。

　　(二)面试

　　1、笔试结束后，根据各岗位招聘计划数和笔试成绩按1：2的比例确定各岗位参加面试人员。

　　2、面试满分为100分。

　　3、面试由县招聘工作领导小组统一组织实施。具体面试内容根据招聘岗位的要求确定。面试成绩当场公布。

　　4、面试费用：每人70元。

　　5、面试时间、地点另行通知。

　　(三)总成绩计算办法

　　总成绩按以下公式进行计算：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。应聘研究生岗位的面试成绩为总成绩。

　　七、体检与考核

　　按照考试总成绩，根据招聘岗位和计划，由高分到低分依次等额确定进入体检、考核范围人选。如果同1个招聘岗位中出现总成绩同分者，采取按笔试成绩、学历层次高者优先的办法确定体检考核人选。

　　体检在县级以上综合性医院进行， 体检标准参照原省人事厅、省卫生厅《转发人事部、卫生部关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》的有关规定执行。体检费用由报考人员承担。体检合格人员予以考核。

　　对进入考核范围的人员，由县人力资源和社会保障局、县卫生局负责对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况进行考核，并写出书面考核意见。

　　对体检、考核不合格造成的应聘人员空缺，可从应聘同一岗位的其他人员中由高分到低分依次等额递补。

　　八、聘用方法

　　根据招聘计划，按1:1的比例确定拟聘用人员，并在郓城县人力资源和社会保障信息网(www.ycrsj.gov.cn)上公示，公示期 7 天。经公示无异议后，由县卫生局提出聘用意见。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员由县人社部门所属的人才服务机构实行人事代理。

　　九、监督检查

　　坚持把“公开、公平、公正、择优”的原则贯穿招聘工作始终。招聘工作进展情况，将通过相关网站及其他媒体及时公开，接受社会和群众的监督。在招聘工作中严格标准条件和工作程序，严明纪律，坚决杜绝各种不正之风。考生要严格遵守考试纪律，严禁弄虚作假，违者取消招聘资格，3年内不得参加郓城县事业单位的任何招聘考试，情节严重的，按照有关规定严肃处理;对于干扰招聘工作，构成犯罪的，由执法部门依法追究刑事责任。对在公开招聘过程中违反工作纪律，失职渎职，营私舞弊、弄虚作假的工作人员，视情节轻重按有关规定给予相应处理。

　　十、本招聘简章由县招聘领导小组负责解释。

　　本次招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

（编辑：admin）