2013-09-03 09:12:41 山东招警考试网 ○加微信领资料 ○交流qq群 ○华图在线app 文章来源：山东省人力资源和社会保障局
1、笔试。
笔试主要内容为国家有关法律法规、公安基础知识、时事政治、政治经济常识、行政管理等基础性知识和综合写作能力，合成一份试卷，分为100分。笔试的命题、考试、阅卷工作，严格按照保密的有关规定组织实施。笔试合格分数线为60分，笔试成绩在笔试结束后予以公布。
笔试时间、地点另行通知。
对达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘岗位，按笔试成绩由高分到低分以规定的比例依次确定面试人选;无人达到笔试合格分数线的岗位，取消招聘;达不到规定比例的岗位，按实有合格人数确定。简化聘用程序的岗位，按符合条件的实有报名人数确定面试人选。面试人选确定后，及时通知本人。
2、面试。
教师岗位面试采取试讲和答辩方式进行，主要考察应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及岗位所需要的专业基础知识和理论素养，试讲和答辩成绩各占面试成绩的50%。
其他专业技术岗位面试采取结构化测试的方式，主要测试应聘人员的相关专业知识、业务能力及综合素质。
面试总分为100分，面试时由考官当场进行量化评价打分，采取去掉一个最高分、最低分，取其余评分平均值的办法确定面试成绩，并在面试结束后予以当场公布。参加面试人员达不到规定比例和简化程序的岗位，面试合格分数线为60分。应聘上述岗位达不到合格分数线的人员，不予聘用。
面试时间、地点另行通知。
面试结束后，初级岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，以百分制计算应聘人员考试总成绩。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分排定次序。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。简化聘用程序的岗位，面试成绩即为总成绩。
(四)考核政审、体检
按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核政审、体检范围人选，并依次等额组织考核政审、体检。如政审、体检均合格，则不再对其他入围人员逐个政审、体检。对考核政审、体检不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位考核政审、体检范围的人员中依次等额递补。
学院成立政审体检工作小组，参照公安部《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》和《关于执行<公务员录用体检特殊标准(试行)>有关问题的通知》组织实施。
考核政审采取向应聘人员及所在单位、学校的保卫部门、户籍所在地和居住地的派出所、居(村)委会了解情况;对其他有关人员个别访问和查阅本人档案及有关资料的方式进行。主要考察应聘人员政治思想表现、道德品质、工作能力、工作实绩、影响聘用的问题以及直系血亲和对本人有重大影响旁系血亲的情况等。体检原则上安排在省级医院。应聘人员对体检结果有异议的，可以申请复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准，复检费用由申请人承担。
考核政审、体检时间另行通知。
(五)公示聘用
对考试、考核政审、体检合格的人员，由学院党委研究确定拟聘用意见。对确定拟聘用的人员，在省人力资源和社会保障网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审核备案。经核准予以聘用的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，双方按规定签订就业协议书和聘用合同，确立人事关系。受聘人员试用期一般为6个月，属初次就业的试用期为12个月。期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、其他
未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2013〕10号)的相关规定执行。
六、联系方式
联系人： 毕老师
电 话： 0531—82627180
山东警察学院
2013.9.2
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