2013年山东省立医院西院(煤矿总医院)招聘简章(2)

2013年山东省立医院西院(煤矿总医院)招聘简章(2)

　　2、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试(根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，高级岗位人员的招聘采取简化程序直接面试的方式组织)。

　　1、笔试

　　笔试主要内容根据专业和岗位的特点确定，主要测试应聘人员的医学基础知识和本专业专业知识。笔试总分为100分(设定笔试合格分数线为60分)。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按1:3比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的岗位按报名实有合格人数确定面试人选。

　　2、面试

　　面试采取结构化测试与专业测试相结合的方式进行，结构化测试所占分值比例为60%，主要考察应聘人员适应本岗位所应具备的专业知识、专业技能、外语水平和创新思维能力等方面的内容。专业测试分值所占比例为40%，采取病例分析的方式，主要考察应聘人员的业务能力和工作技能。

　　面试总分为100分，对面试人员达不到1:3比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩(简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩)。

　　(四)考核体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

　　考核采取查阅档案等多种方式进行，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等方面的情况。

　　体检在省级医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。

　　(五)公示聘用

　　对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、待遇

　　享受国家规定的待遇和医院在职职工福利待遇。

　　六、联系人及联系方式

　　联系人 ：孙老师

　　联系电话：0531-68777513

　　七、其他事项

　　未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2013〕10号)的相关规定执行。

　　山东省立医院西院

　　二〇一三年九月十三日

　　附件1：省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

　　附件2：公开招聘报名表.DOC

（编辑：admin）