2013年山东信息职业技术学院招聘工作人员简章(2)

2013年山东信息职业技术学院招聘工作人员简章(2)

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试。

　　1、笔试

　　笔试时间：见笔试准考证。

　　笔试地点：见笔试准考证。

　　笔试主要内容为应聘岗位的相关基础知识和专业知识。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线60分。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

　　笔试结束5天后，在山东信息职业技术学院网站公布笔试成绩及面试人选名单，同时电话通知进入面试人员领取面试通知单及面试有关事宜，应聘人员须确保电话畅通。在面试前1天仍未领取面试通知单的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按规定比例和笔试成绩由高分到低分，从其他进入同一岗位面试范围的人员中依次等额递补。

　　2、面试

　　面试采取专业知识答辩、专业技能测试形式进行，主要考察应聘人员的专业知识、与岗位相适应的业务水平能力。专业知识答辩占面试成绩的50%，重点考核应聘人员的专业知识;专业技能测试占面试成绩的50%，主要考察应聘人员的业务能力、实践技能等方面知识。具体考核内容根据专业和岗位特点确定。

　　面试时间、地点电话另行通知，并在山东信息职业技术学院网站公布。

　　面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试人员考试总成绩按规定程序在山东信息职业技术学院网站公布。

　　(四)考核体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。山东信息职业技术学院成立考核体检工作小组，具体负责考核体检工作。如同一岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选。对放弃考核体检资格或考核体检不合格人员造成的空缺，从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

　　考核采取采取专人实地调查或函调的方式进行，主要考察应聘人员政治立场、思想品德及在原单位工作、学习、表现等情况。

　　体检原则上应在省级医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对体检结论有异议的应聘人员可以申请复检，复检不在原体检单位进行，且只能进行一次，结果以复检结论为准。

　　(五)公示聘用

　　对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、待遇

　　聘用人员为编制内正式职工，工资、福利执行国家、省有关事业单位工作人员标准。

　　六、其他

　　未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发[2013]10号)的相关规定执行。

　　七、联系人及联系方式

　　联系人 ：张老师

　　联系电话：0536-2931601

　　省经信委

　　2013年9月30日

　　附件1：省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

　　附件2：公开招聘报名登记表.DOC

　　附件3：应聘事业单位工作人员诚信承诺书.DOC

（编辑：admin）