2013年山东省临沂市引进急需紧缺人才公告(2)

2013年山东省临沂市引进急需紧缺人才公告(2)

　　1、笔试

　　报名结束后,将在临沂市人力资源和社会保障局网站(http://www.lyrs.gov.cn)公布需要笔试的岗位，请注意浏览网站相关公告。

　　笔试内容为岗位要求的专业知识。

　　笔试时间和地点：2013年11月16日，考试地点见《准考证》。2013年11月14日-15日登陆报名网站打印《准考证》。

　　笔试成绩公布后，根据考试情况统一确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上(含)，按引进计划1:7的比例由高分到低分确定进入专业能力测试范围人员。达不到引进计划1:7的，按实有合格人数确定进入专业能力测试范围人员。

　　进入专业能力测试范围人员名单按照规定程序向社会公布。

　　2、专业能力测试

　　所有进入专业能力测试范围人员均须进行现场资格确认，具体时间、地点另行通知。

　　现场资格确认所需材料包括：

　　(1)《2013年临沂市引进急需紧缺人才报名登记表》、《诚信承诺书》原件各1份，请登陆报名网站下载打印;

　　(2)与报名表同底版1寸照片2张;

　　(3)本人二代身份证、学历学位证书、专业技术职务任职资格证书原件并交复印件一份;

　　(4)海外留学归国人员，须同时提供学历、学位认证手续;

　　(5)引进岗位对工作经历、任职有明确要求的，引进人员需提供相应的证明。

　　经现场资格确认符合引进条件的人员，取得专业能力测试资格。不符合引进条件的人员，取消其专业能力测试资格。经现场资格确认后，引进计划与取得专业能力测试资格人数达不到1：7的比例的，不再进行递补。

　　专业能力测试方式、时间、地点另行通知。

　　根据专业能力测试成绩，分岗位，由高分到低分按1:3的比例确定各岗位考核人选。达不到1:3的，按实有人数确定考核人选。专业能力测试成绩低于60分的不能作为考核人选。

　　3、考核

　　用人单位及主管部门根据引进岗位的条件，拟定考核方案，在该岗位按1：3比例确定的考核人选中，按照引进计划1:1的比例择优确定体检人选。原则上以考核为准确定体检人选。

　　(三)体检

　　体检人选确定后，由用人单位及其主管部门根据有关规定进行体检。体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行。

　　体检时间和地点另行通知。

　　对因体检不合格造成的空缺，可从该岗位考核人选中，择优确定递补人选。

　　(四)确定人选和签订聘用合同

　　体检合格的，按照有关程序，用人单位及其主管部门研究确定拟引进人选，并进行公示，公示期为7天。符合引进条件的，由用人单位法定代表人或其委托人与引进人员签订聘用合同，确立人事关系，由市组织、人社部门办理事业单位聘用手续，市编制部门落事业编制。聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

　　五、其他事项

　　临沂市人力资源和社会保障局网(http://www.lyrs.gov.cn)和临沂人事考试信息网(http://rsks.lyrs.gov.cn)为本次引进工作的指定网站，有关信息以上述网站发布为准，请报名人员密切关注。报名人员保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息。

　　本公告未尽事宜，由临沂市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：山东省临沂市2013年紧缺急需人才引进计划

　　中共临沂市委组织部

　　临沂市人力资源和社会保障局

　　2013年10月21日

（编辑：admin）