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2013年山东省建设发展研究院招聘工作人员简章(2)

2013-10-24 10:13:29 文章来源：山东省人力资源和社会保障局

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公务员招录，事业单位考试，医疗卫生

2013年山东省建设发展研究院招聘工作人员简章(2)

　　2、资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。院办公室负责对应聘人员进行报名资格审查，符合报考条件的，发放准考证。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

　　(三)考试

　　1.遥感监测A岗位

　　该岗位面向博士研究生招聘，根据省属事业单位公开招聘的有关规定，岗位招聘采取简化程序、直接面试的方式。面试采取结构化测试方式，由用人单位组织进行，主要考察应聘人员的专业基础知识、履行岗位职责能力、语言表达、沟通应变、举止仪表等方面的素质和能力。面试采取百分制，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩即为考试总成绩，在面试结束后当场公布。

　　面试具体时间、地点另行通知。

　　2.城镇化评价A、绿色建筑研究A岗位

　　两个岗位的招聘考试分专业笔试和面试，由用人单位组织进行。具体时间、地点另行通知。

　　笔试主要考核应聘岗位所需的专业知识，采用百分制计算应聘人员的成绩，并设立合格分数线60分，达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按招聘人数和应聘人员1：3的比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。笔试成绩和面试人员名单在山东省建设发展研究院网站上公布。

　　面试采取结构化测试方式，主要考察应聘人员的专业基础知识、履行岗位职责能力、语言表达、沟通应变、举止仪表等方面的素质和能力。面试采取百分制，对面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线70分。面试成绩在本岗位面试结束后当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。

　　(四)考核体检

　　根据招聘计划，从高分到低分按不低于招聘人数的1:1.2的比例，确定考核体检范围人选,并依次等额组织考核体检。

　　考核采取谈话、走访调查等方式进行,主要考察拟聘用人员思想政治表现、道德品质以、业务能力和工作实绩等方面的情况。体检工作在省级医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

　　(五)公示聘用

　　经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，由用人单位提出聘用意见，经省住房城乡建设厅审核同意后报省人力资源社会保障厅备案。符合聘用条件的，办理相关聘用手续。按规定实行聘用人员试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、待遇

　　执行国家、省有关事业单位工作人员工资标准。

　　六、联系人及联系方式

　　联系人：邱岳

　　联系电话：0531-83180900