2013年潍坊安丘市公益性岗位招募高校毕业生简章(2)

2013年潍坊安丘市公益性岗位招募高校毕业生简章(2)

　　(二)笔试

　　根据上级文件要求，第一、二轮次招募的毕业生原则上通过考核、体检后可签订协议组织培训上岗，不参加笔试;

　　若第一、二轮次招募报名总人数少于岗位招募计划数，不再进行笔试，直接进入考核、体检。若报名人数超过岗位需求人数，按优先顺序参加笔试，以笔试成绩从高分到低分等额确定初录人员。笔试成绩相同者，学历高者优先录用，同等学历年龄大者优先录用。

　　若第一、二轮招募人数仍达不到需求人数，离校未就业应届毕业生可参加第三轮招募。第三轮招募须通过笔试进行选拔。

　　需要参加笔试的人员名单将在安丘市政府网站上公布。笔试时间另行通知，笔试内容为公共基础知识(包括邓小平理论、三个代表、科学发展观、法律常识、写作等)，笔试成绩在安丘市政府网站上公布。

　　(三)考核体检

　　对初录人员统一组织体检。体检标准和相关要求参照原国家人事部、卫生部《关于公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格人员进行考核，因体检、考核不合格出现缺额时，按笔试成绩依次递补。

　　体检时间、地点及其他事宜在公布初录人员名单时一并发布。

　　(四)聘用

　　考核体检合格的，公示3天。公示合格的，由市人力资源和社会保障局集中培训后，办理派遣手续上岗服务。

　　四、人员管理

　　公益性岗位实行“谁使用、谁管理”工作机制，用人单位负责招募人员的具体日常管理。市人社部门负责与相关镇街办、正式招募人员统一签订“公益性岗位”三方协议书，每年一签，最长不超过三年，协议期满后自主择业。协议期间，招募人员如落实其他工作单位，可提出申请，经市人社部门批准方可解除协议，并报市人社局、财政局备案。人事档案关系由市人力资源管理服务中心免费托管。组织关系落在用人单位。

　　五、待遇

　　高校毕业生从事公益性岗位，政府财政按每人每月1850元标准发放岗位工资。按规定统一为招募人员缴纳企业养老、医疗、工伤、失业、生育5项社会保险费单位负担部分，个人应缴部分从岗位工资中扣除。

　　六、纪律与监督

　　招募工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在市纪检监察部门监督下进行，并接受社会监督。如发现有违背招募工作程序和纪律的问题，纪检监察、人社部门将取消有关考生的招募资格，并对有关责任人进行严肃处理。

　　本简章由安丘市人社局和安丘市财政局负责解释。

　　咨询电话：4221295 4215972

　　附件：安丘市购买社区管理等公益性岗位招募困难高校毕业生报名登记表

　　安丘市人力资源和社会保障局

　　安丘市财政 局

　　二〇一三年十月二十三日

（编辑：admin）