2013年山东省特殊教育中等专业学校招聘简章(2)

2013年山东省特殊教育中等专业学校招聘简章(2)

　　1、笔试

　　笔试的主要内容为专业知识(占70%)和公共知识(占30%)。时间为120分钟。

　　笔试总分为100分，设笔试合格分数线60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。

　　笔试时间、地点另行通知。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定。

　　2、面试

　　应聘教师岗位的人员的面试采取说课和答辩的方式进行。说课主要测评应聘人员对教材的把握、教法、学法、教学程序、教师基本功等方面的素质和能力。答辩主要考察应聘人员的专业知识和技能、逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力、仪态风貌等。

　　应聘实训指导教师岗位的人员的面试采取说课和答辩的形式进行。说课主要考察应聘人员的专业知识和技能、逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力、仪态风貌等;答辩主要考察应聘人员运用手语对残障学生进行教育管理和生活服务等方面的能力和水平。

　　应聘图书管理岗位的人员的面试采取专业知识和公共知识答辩的方式进行。主要考察应聘人员的专业知识和技能、逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力、用心工作和适应岗位工作的能力、仪态风貌等。

　　应聘医生岗位的人员的面试采取病案分析和答辩的方式进行。病案分析主要测评应聘人员诊治思路、临床业务水平等分析和解决临床问题的能力。答辩主要考察应聘人员的逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力、仪态风貌等。

　　应聘工勤岗位的人员采取技能操作的方式进行。主要测评应聘人员的责任心，为视障、听障、言语障碍、肢体功能障碍等4类残疾学生提供生活服务保障的能力，驾驶技能、临场应变能力等。

　　面试总分为100分。对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试人选在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。

　　面试时间、地点另行通知。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩(简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩)。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定。

　　(四)考核体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

　　为提高工作效率，先进行体检，再对体检合格人员进行考核。考核采取实地考察形式，通过查阅考生档案、召开座谈会、个别谈话等方式进行，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

　　体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　(五)公示聘用

　　对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、待遇

　　聘用人员均为编制内正式职工，工资、福利执行国家、省有关事业单位工作人员标准。

　　六、联系人及联系方式

　　联系人 ：姜老师

　　联系电话：0531-87198305

　　七、其他

　　未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2013〕10号)的相关规定执行。

　　山东省残疾人联合会

　　2013年10月31日

　　附件1：省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

　　附件2：招聘报名表.DOC

（编辑：admin）