2013年度聊城大学公开招聘工作人员简章(2)

2013年度聊城大学公开招聘工作人员简章(2)

　　报名材料：应聘人员提交《应聘人员信息登记表》(附件2)，同时提交登记表中所填内容的证明材料原件和1份复印件，包括：

　　⑴本人身份证、国家承认的学历学位证书、奖励证书、本硕博成绩单、主要科研成果等;

　　⑵在职人员应聘的需提供有用人权限部门或单位出具的同意应聘证明;

　　⑶海外留学人员应聘的，需提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

　　2、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　(三)考试

　　根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士和高级岗位人员的招聘采取简化程序直接面试的方式组织。面试成绩即为考试总成绩(计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。

　　面试采取以试讲为主的方式进行，主要考察应聘人员的授课能力、业务能力、科研能力、个人素质等。面试时间、地点另行通知。

　　面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。

　　(四)考核体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。学校成立考核体检工作小组，具体负责考核体检工作。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位考核人员中依次等额递补。体检原则上在省级医院进行，体检按山东省教师资格认定体检标准执行。考核采取查阅档案、核对身份、外调等方式进行，主要考察拟聘用人员政治思想、道德品德、业务能力等方面的情况。

　　(五)公示聘用

　　对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅备案，符合条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭通知书办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、待遇

　　按照国家、省及学校有关规定执行，引进博士待遇详见学校网站。

　　六、联系方式及联系人

　　地址：山东省聊城市湖南路1号 聊城大学人事处 邮编：252059

　　联系人：闫老师

　　联系电话：0635—8239668 E-mail:tpk@lcu.edu.cn

　　七、其他

　　未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2013〕10号)的相关规定执行。

　　聊城大学

　　2013年10月31日

　　附件1：省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

　　附件2：应聘人员信息登记表.DOC

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