2013-11-06 14:03:14 文章来源：山东省人力资源和社会保障局
2013年度曲阜师范大学招聘工作人员简章(2)
1.笔试
教师岗位的考试主要内容为相关专业的基础知识，实验员岗位的考试主要内容为相关专业的基础知识和基本理论，辅导员岗位主要测试与大学生教育和管理有关的基础知识，笔试总分为100分，设定笔试合格分数线60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。
笔试时间、地点另行通知。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的岗位按实有报名合格人数确定。
2.面试
(1)教师岗位的面试采取试讲方式进行。主要考察应聘人员的专业知识、语言表达、基础教学等方面的素质和能力。
(2)实验员岗位的面试采取试讲方式进行。主要考察应聘人员的实验操作技能知识、教学实践能力、语言表达能力等。
(3)辅导员岗位的面试采取个人陈述和答辩的方式进行，陈述和答辩各占面试成绩的50%。陈述内容包括对应聘岗位的认识及应聘成功后的工作打算等。答辩主要考察应聘者的语言表达能力、组织协调能力和应对突发事件时的应急处理能力等。
面试时间、地点另行通知。
面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
面试结束后，初级岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例以百分制合成考试总成绩，简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
(四)考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。学校成立考核体检工作小组，具体负责考核体检工作。对放弃考核体检资格或考核、体检不合格造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。
考核采取核对身份、查阅档案、召开座谈会等方式进行，主要考察其政治思想、业务能力等情况。
体检原则上在省级医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。
(五)公示聘用
对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
聘用后按上级和我校相关政策确定工资待遇。
六、联系人及联系方式
联系人：郭智辉
联系电话：0537-4456483
七、其他
未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2013〕10号)的相关规定执行。
曲阜师范大学
2013年11月5日
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