2013年度山东艺术学院公开招聘工作人员简章(2)

2013年度山东艺术学院公开招聘工作人员简章(2)

　　2、资格初审：人事处根据应聘材料，组织相关人员对应聘人员进行资格初审，最后统一确定参加笔试人员名单并在校园网公布。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　(三)考试

　　考试采取分类的方式组织。根据省属事业单位公开招聘有关规定，高、中级岗位和特殊技能类岗位“教师1”的招聘采取简化程序，直接面试的方式进行。面试根据专业特点采取以技能测试为主或采取试讲、答辩等方式组织进行。面试设定合格分数线。其余岗位的考试分为笔试和面试。

　　1、笔试

　　笔试由学校统一组织、统一阅卷。笔试内容为相关专业基础知识。笔试设定合格分数线，由学校根据岗位招聘计划和笔试情况确定。

　　2、面试

　　应聘人员根据招聘计划和招聘岗位，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按照笔试成绩排名，以1:3的比例进入面试。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划，达不到规定比例的岗位，按实有人数确定。

　　面试内容根据不同专业要求，采取试讲、答辩、科研(技能)测试等方式进行。面试设定合格分数线，面试时间、地点另行通知。

　　进入笔试、面试人员名单及考试事宜将在学校人事处网页另行公布。

　　(四)考核体检

　　面试结束后，初级岗位按笔试成绩和面试成绩各50%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。简化招聘程序的高、中级岗位和特殊技能类岗位面试成绩即为考试总成绩。按照招聘岗位，根据应聘人员考试汇总成绩，由高分到低分按照招聘人数1.2倍的比例，对应聘人员进行考核。学校将根据需要，采取在考核对象的毕业院校或工作单位走访调查、信函调查、座谈、查阅资料等形式，对考核对象进行综合考察，考核其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况，并对应聘人员资格进行复查。考核不合格者不予聘用。对考核不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。

　　体检参照公务员录用体检通用标准执行。

　　(五)公示聘用

　　对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、联系人及联系方式

　　地 址：山东济南文化东路91号

　　山东艺术学院人事处

　　联系电话：0531-86423606

　　联 系 人：姜老师

　　六、其他

　　未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发[2013]10号)的相关规定执行。

　　二〇一三年十一月五日

　　附件1：省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

　　附件2：山东艺术学院应聘人员信息登记表.DOC

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