2013年平阴县公开录用部分工作人员招考简章(2)

2013年平阴县公开录用部分工作人员招考简章(2)

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试，分别进行。

　　(一)笔试

　　笔试由县人社局统一组织，笔试科目为公共基础知识。主要包括政治理论(马克思主义哲学、时事知识等)、法律基础知识、公文写作、计算机基础知识等内容。

　　笔试时间初定于11月下旬进行，具体时间、地点详见准考证。

　　(二)面试

　　面试工作由县人社局统一组织，面试人员从达到笔试最低合格分数线的报考人员中，根据笔试成绩按各招聘岗位计划1：3的比例从高分到低分依次确定;达不到1：3比例的，根据实际工作需要，可按1：2的比例确定面试人选;达不到1：2比例要求的招聘岗位相应核减招聘计划。

　　面试采用结构化面试方式，主要测评报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力，每人的面试时间一般不超过20分钟。

　　面试采用百分制计分，面试成绩由面试考官当场评判、当场进行宣布。

　　面试时间初定于11月下旬进行，具体事宜另行通知。参照公务员面试收费标准，参加面试人员需缴纳面试考务费70元。

　　(三)成绩计算

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算报考人员的总成绩。总成绩并列的，按面试成绩从高分到低分确定招聘岗位的名次排序，若笔试、面试成绩都相同的，则对成绩并列人员再组织进行面试。

　　根据考试总成绩排名，按各招聘岗位的招聘计划依次等额确定体检考核人员。

　　在体检考核时，因弃权或体检不合格造成的人员空缺，递补人员出现总成绩并列时，也按上述办法等额递补。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　五、体检和考核

　　对确定的体检考核人员，由主管部门组织在县级以上综合医院进行体检，费用自理，体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行。体检合格人员，由用人单位和主管部门组织进行考核，考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象。招聘单位主管部门要对被考核者出具考核合格或不合格的书面意见。

　　因弃权或体检考核不合格出现的缺额，按考试总成绩排名依次等额递补后再组织进行体检、考核。

　　招聘岗位出现空缺时，经招聘单位和考生本人同意，可以进行调剂。调剂只在符合空缺岗位条件且面试成绩达到规定分数线的考生中，按照总成绩排名进行调剂。

　　六、公示和聘用

　　考察通过人员确定为拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议人员经统一培训后上岗，试用期1个月，期满合格后，与用人单位签订服务协议和劳动合同。服务期间工资按照我县统计部门公布的上年度全县在岗职工平均工资的70%确定，由县财政负担，每两年调整一次，由各用人单位统一发放。社会保险金按照企业人员缴费标准缴纳，个人承担部分由个人负担，单位承担部分由县财政负担。

　　七、信息发布和其他

　　此次公开招聘的简章、成绩、公示等有关信息通过平阴县人民政府门户网(www.pingyin.gov.cn)进行发布。本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　本简章由平阴县2013年公开录用非在编工作人员领导小组负责解释。

　　咨询电话：县人社局0531-87878600;

　　监督电话：县纪委0531-87883716。

　　附件：《平阴县2013年公开招聘岗位汇总表》

　　      《平阴县2013年公开招聘报名表和承诺书》

　　二○一三年十一月七日

（编辑：admin）