2013年青岛市西海岸医院招聘事业单位人员简章(2)

2013年青岛市西海岸医院招聘事业单位人员简章(2)

　　在职人员须提交单位同意报考介绍信或相关证明材料;报考岗位要求有相关工作经历的，须提交相应证明材料，如就业参保所在地社保经办机构出具的缴费凭证或明细等。

　　派遣期内未就业的毕业生，须提交国家承认的学历学位证书、报到证等原件及复印件1份;无业人员应提供失业证或档案代管机构出具的无业证明;国外留学归国人员需提交国家教育部《国外学位学历认证书》。

　　报名审查时收取各种证件、资料复印件一份(A4纸)，原件将在资格审查时审核后退回。应聘人员因资料准备不充分影响资格审查，责任自负。

　　应聘人员在规定时间内未提交有关材料或未通过资格复审，取消其面试资格。因弃权或取消资格产生的空缺，可按笔试成绩依次递补。

　　(二)中、初级岗位笔试与面试

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，对应聘人员进行笔试和综合面试。

　　1、笔试

　　(1)考查内容：公共基础知识(含英语，30%)及报考岗位所需要的相关基础知识和专业知识(70%)。无指定教材。

　　(2)时间及地点：2013年12月7日上午，青岛大学医学院附属医院(具体考试时间及考场详见准考证)

　　(3)笔试采取百分制计分。根据应聘人数和考试情况确定笔试合格分数线。

　　2、综合面试

　　综合面试包括面试答辩和技能测试。

　　(1)考查内容：报考岗位所需要的综合素质、逻辑思维、语言表达、应急应变能力及专业技能等相关能力。

　　(2)综合面试人选的确定：达到笔试合格分数线的应聘人员，根据笔试成绩由高分到低分排序，按招聘岗位计划数与面试人数1：3的比例依次确定进入综合面试范围的人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。进入综合面试范围的人员名单在公开招聘网站公示。

　　(3)综合面试时间及地点在公开招聘网站上另行通知。

　　(4)所有岗位均需参加技能测试，面试答辩与技能测试交叉进行，并现场公布成绩。

　　3、成绩核算：按照笔试成绩、面试答辩成绩、技能测试成绩各占总成绩的40%、30%、30%计算总成绩;笔试成绩、面试答辩成绩、技能测试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩和技能测试成绩均不得低于60分。

　　(三)博士岗位和高级岗位有关事宜另行通知。

　　(四)体检与考核

　　中、初级岗位根据考试总成绩，博士岗位、高级岗位根据面试成绩，均按各招聘岗位计划录用人数由高分到低分依次等额组织体检、考核(总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选)。因放弃体检考核资格或体检考核不合格等情况出现岗位空缺的不再递补。所有岗位体检考核工作按《青岛市事业单位公开招聘人员实施细则(暂行)》(青人发[2006]7号)文件的规定执行。

　　体检、考核时间在公开招聘网站上另行通知，体检费用自理。

　　(五)诚信调查

　　应聘人员体检考核合格后，实施诚信调查，符合规定方可办理聘用手续，即使录用，如有弄虚作假者，一经发现，取消资格并追究相应的法律责任。

　　(六)公示聘用

　　经考试、体检、考核合格的拟聘用人员，经7个工作日公示无异议的，报公开招聘主管机关审核、备案后，办理调动、派遣、落户等相关手续，并按相关规定签订聘用合同。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般为6个月，受聘人员为应届毕业生(含择业期限内)的，试用期为12个月。

　　(七)纪律

　　公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定严肃处理。

　　四、有关说明

　　各岗位最终报名人数、各岗位笔试成绩及笔试合格分数线、面试成绩、体检与考核人员名单等相关信息将通过公开招聘网站予以公布，应聘人员应及时了解招聘最新动态，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　本简章解释权归青岛大学医学院附属医院。

　　咨询电话：0532-82912286、82911817

　　监督电话：0532-86988557、82911806

　　一般在工作时间接听电话。

　　公开招聘网站：

　　青岛大学医学院附属医院网站(http://www.qyfy.cn)

　　附件：青岛市西海岸医院第二次公开招聘需求表

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