2013年东营经济开发区人才服务中心代理招聘简章(2)

2013年东营经济开发区人才服务中心代理招聘简章(2)

　　2、笔试

　　笔试时间为2013年12月14日(具体见准考证)。笔试内容为综合能力测试，笔试成绩满分100分。笔试结束后以笔试成绩高低按招聘计划1:3的比例确定面试入闱人员名单，入闱名单在东营经济技术开发区网站公布。

　　为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由开发区人才服务中心根据应聘人数和考试情况确定。笔试成绩在网上公布。

　　3、资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。开发区人才服务中心负责对进入面试人员进行现场资格审查。进入面试的应聘人员要在规定时间提交本人相关证明材料，证明材料主要包括：《2013年东营经济技术开发区人才服务中心代理招聘城管执法协管员报名登记表》，《应聘城管执法协管员诚信承诺书》，1寸近期同底版免冠彩色照片2张(须与报名表同底版)，国家承认的学历学位证书、二代身份证原件及复印件一份;属退役士兵的还需提供退伍证、转业证等相关证明材料。在职人员应聘的还须提交有用人权限部门单位出具同意应聘的介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经开发区人才服务中心同意，可在面试成绩公示后、体检前提供。应聘人员在规定时间内未按要求提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　4、面试

　　面试人员从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据招聘岗位计划由高分到低分按1：3比例依次确定。笔试合格人数达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试成绩满分为100分。

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例确定总成绩。以总成绩高低按招聘岗位计划等额确定考察体检人选(同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍并列的，再另行组织面试确定考察体检人选)。

　　5、体检、政审

　　统一组织拟聘用人员进行体检。体检不合格的,可以从其它入闱面试人员中按总成绩由高到低依次递补。参加考察体检人员面试成绩不得低于70分。

　　对体检合格人员进行录用前政审考察。对应聘人员存在骗取考试资格、有违法犯罪行为、考试舞弊等情况的，一经核实即取消聘用资格。

　　6、确定拟聘用人员

　　根据体检、政审结果确定拟聘用人员，签订劳动合同。

　　四、聘期及薪金待遇

　　本次招聘人员不纳入机关事业单位编制管理，不具有公务员和事业单位工作人员身份。聘用人员实行试用期，试用期3个月，试用期满正式聘用后，月薪不低于2400元，并按有关规定缴纳社会保险和住房公积金。一年后经业务考核合格，月工资不低于3000元。

　　五、其他相关事项

　　有关招聘事项信息通过东营经济技术开发区网站公布，应聘人员应及时了解网站发布的最新招聘信息，并保持通讯工具畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　本次招聘考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　咨询电话：(0546)8301295

　　附：东营经济技术开发区人才服务中心代理招聘开发区城管执法协管员岗位计划表

　　东营经济技术开发区人才服务中心

　　2013年11月15日

（编辑：admin）