2013年淄博博山区事业单位公开招聘工作人员公告(3)

2013年淄博博山区事业单位公开招聘工作人员公告(3)

　　2、笔试科目：笔试科目均为一科，笔试成绩满分100分。

　　综合类岗位笔试科目为公共基础知识。公共基础知识的笔试内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识等基础知识;卫生类岗位笔试内容为医学基础知识(主要包括生理学、解剖学、病理学、药理学、诊断学等内容)和公共基础知识，分别占整个试题分数的80%和20%。

　　笔试设定最低合格分数线，由区招聘主管部门根据应聘人数和考试情况确定。

　　笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分依次确定拟进入面试人员名单，招聘计划在10人以下的岗位(专业)按1:3的比例确定，招聘计划在10人以上(含10人)的岗位(专业)按1:2的比例确定(其中，招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。对弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高到低的顺序依次递补。参加面试人员达不到规定比例的岗位(专业)按照实际笔试人数进入面试。所有进入面试的报考人员笔试成绩不得低于最低合格分数线。

　　(二)面试

　　面试采取结构化面试方式，主要测试应聘人员的综合分析、语言表达、逻辑思维、岗位适应能力和举止仪表等。面试成绩满分100分。面试时间、地点另行通知。进入面试人员缴纳面试考务费 70 元/人。

　　面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　六、考核和体检

　　根据考试总成绩和聘用计划，按1:1的比例由高分到低分依次确定考核、体检人员。参加面试人数达不到规定比例的岗位(专业)，该岗位(专业)拟参加考核、体检人员的面试成绩不得低于60分。报考同一个岗位(专业)的应聘人员考试总成绩相同时，则按笔试成绩由高分到低分确定考核、体检人员，如果笔试成绩仍相同，则采取增加面试的办法确定考核、体检人员。考核内容为思想政治表现、学习或工作情况、遵守法律法规及是否应回避等方面情况，并对考核对象进行资格复审。体检参照国家公务员体检通用标准执行。对考核、体检不合格或考生自动放弃造成的岗位空缺，从本岗位(专业)考生中按照总成绩依次递补。

　　应聘人员的笔试成绩、资格审查人员名单、面试成绩、考试总成绩、考核体检人员名单、拟聘用人员名单及有关信息在“博山区人力资源和社会保障网”公布。

　　七、公示与聘用

　　经考试、考核、体检合格拟聘用的人员，实行社会公示制度，公示期为7个工作日。公示期满，进行岗位选择，同一个岗位(专业)有不同用人单位的，根据总成绩高低依次挑选单位。经批准聘用的，按照规定办理聘用派遣手续。被聘用人员办理有关备案手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。

　　新聘用人员按规定实行试用期制度，属在职人员聘用的试用期为6个月，新就业人员试用期为1年。试用期满经考核合格的，办理转正定级手续，继续聘用;不合格的，取消其聘用资格。试用期间和试用期满后待遇按国家有关规定执行。

　　八、咨询及监督电话

　　招聘工作受纪检、监察部门和社会监督，对违反招聘纪律的应聘人员、工作人员及其他相关人员，视情节轻重，按有关规定予以严肃处理。

　　本公告由区委组织部、区人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：区人社局 0533-4110144、4180841

　　监督电话：区纪委 0533-4110117

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　附件：

　　1、2013年博山区事业单位公开招聘工作人员计划表

　　2、2013年博山区事业单位招聘工作人员各岗位允许报考专业类别目录(本、专科)

　　3、2013年博山区事业单位招聘工作人员各岗位允许报考专业类别目录(研究生)

　　附件下载

　　博山区事业单位公开招聘

　　工作人员领导小组办公室

　　2013年12月5日

（编辑：admin）