2014年淄博临淄区教育系统招聘急需紧缺人才公告(2)

2014年淄博临淄区教育系统招聘急需紧缺人才公告(2)

　　(二)资格审查

　　资格审查贯穿整个招聘全过程，不符合条件的取消资格。报名期间，区教育主管部门组织专业人员成立考核组，在报名期间查看报名情况，根据报名人员提交的信息资料，对报名人员进行资格初审。

　　(三)专业能力考核

　　专业能力考核主要是对资格初审通过人员提交的材料和专业能力进行考核，主要测评应聘人员的理论水平、专业能力、分析与应变能力等，考核组对参加专业能力考核人员进行客观评价并赋分，赋分情况对参加专业能力考核人员公布。专业能力考核全部结束后，参加专业能力考核人员赋分情况在临淄区人力资源和社会保障网公布。专业能力考核设立最低合格分数线，进入综合考核范围人选的专业能力考核分数不得低于80分。

　　(四)综合考核

　　专业能力考核结束后，根据专业能力考核成绩由高到低的顺序，按照招聘计划1：1的比例确定综合考核人选。如专业能力考核成绩相同，则按学历层次由高到低的顺序、省级优秀学生干部、省级三好学生、校级优秀学生干部、校级三好学生、奖学金获得者、其他荣誉称号获得者依次优先的原则确定综合考核人选，上述奖励和荣誉称号的获得时间需与应聘人员报考的学历段一致。综合考核主要考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、学习表现、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况，并对应聘人员的资格进行复审，综合考核时间另行通知。

　　(五)审核

　　综合考核结束后，考核组据实客观地写出考核报告。区人才工作领导小组对考核组提交的考核报告及拟聘用人选的有关材料进行审核，研究确定拟聘用人员。

　　(六)体检

　　体检标准参照公务员录用体检通用标准和《山东省教师资格认定体检标准》执行。对综合考核、体检弃权或不合格人员造成的空缺，依次进行等额递补。体检时间另行通知。

　　(七)公示和聘用

　　对资格审查、专业能力考核、综合考核、审核和体检合格的拟聘用人员，进行公示。公示期满合格后，对符合聘用条件的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。

　　新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为1年，期满合格的继续聘用，享受所在单位的各项待遇，不合格的解除聘用合同。

　　四、组织实施与监督

　　本次招聘急需紧缺专业人才工作在临淄区人才工作领导小组领导下，由中共临淄区委组织部、临淄区机构编制委员会办公室、临淄区人力资源和社会保障局、临淄区教育局具体组织实施，中共临淄区纪委、临淄区监察局对招聘工作进行全程监督。

　　咨询电话：0533-7223131 0533-7182220

　　监督电话：0533-7220357

　　附件：

　　1、2014年临淄区教育系统招聘急需紧缺专业人才岗位一览表

　　2、2014年临淄区教育系统招聘急需紧缺专业人才报名表

　　3、2014年临淄区教育系统招聘急需紧缺专业人才自荐书

　　4、2014年临淄区教育系统招聘急需紧缺专业人才诚信承诺书

　　5、学校开具的学历、专业和在校表现证明格式

　　临淄区人才工作领导小组办公室

　　2013年12月6日

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