五、高校或工作单位意见
选调生工作：笔试之前就要求有高校、主管部门推荐审核。
公开考录公务员：笔试之后，面试之前需工作单位出具同意报考的意见。
六、笔试科目不同
选调生只需考两门，公开考录公务员有时还需加试专业科目
七、笔试面试成绩计算方法不同
选调生工作：各科分别占笔试总成绩的50%(笔试成绩占考试总成绩的50%，考试总成绩为100分)。
公开考录公务员：不加试专业科目的职位，公共科目笔试成绩占考试总成绩的70%;加试专业科目的，公共科目笔试成绩占考试总成绩的50%，专业科目成绩占考试总成绩的20%。
八、确定体检人选方式不同
选调生工作：根据选调名额确定
公开考录公务员：根据录用职位及名额确定
九、历史及后续管理不同
选调生工作：最早可追溯到1965年，最近的选调生管理一般是按中组部关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知(中组发[1983]10号))和中共中央组织部关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知(组通字[2000]3号)来进行的。文件里面有很详细的培养措施，包括轮训、轮岗、使用、二次公选等。
公开考录公务员：显然在这方面没有特别的措施。
十、最后一条：关于两者前途的不同
选调生工作：年轻人第一份工作就去到农村乡镇乃至村屯工作，物质条件自然艰苦，就不用说，但正所谓“天将降大任于斯人也”，很有可能选调生这个群体产生造就大人物，话又说回来，也会有很多一辈子呆在原地不动的。适合有远大抱负的、长远眼光的、投资而不是投机的人。
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