2014年国家公务员考试面试指导之前期准备

2014年国家公务员考试面试指导之前期准备

　　2014年国家公务员笔试已于11月24日落下帷幕，公共科目笔试成绩及最低合格分数线可于2014年1月上旬登录考录专题网站查询。国家公务员面试采用频率最高的两种方式是结构化面试和无领导小组面试，无领导小组讨论主要通过形式表现能力，而结构化面试则更多的是通过内容来展现能力。因此山东华图(http://sd.huatu.com)公务员考试研究中心提醒各位考生，在面试备考的过程中，要区别对待，最好通过实战模拟，加强认识和理解。

2014年国考面试的前期准备

华图教育 耿学彤

　　笔试成绩出来之后，几家欢乐几家愁，幸运的同学在面试名单上找到了自己的名字。可是，短暂的欣喜过后，是对面试考试的担忧。很多考生在什么是面试，面试应当如何着装，面试环境如何这些问题上纠结不清。在这里，对大家都关心的问题做一个解答，希望对大家有帮助。

　　1、面试到底是什么样子的?

　　顾名思义，面试就是所谓的面对面的测试，它不再像笔试一样考文字功底能力和计算能力，更多的考查语言的表达能力、心里素质及应急应变能力。考官希望在笔试成绩优秀的考生中，择优录取一些实际操作能力、人际处理能力、突发事件处理能力等相关能力比较强的人作为实际工作者。目前，公务员、政法干警、事业单位等的面试类型基本上分为四大类，结构化面试、情景模拟、公文筐测试和无领导小组。目前，除了贵州、四川等个别地区会以无领导小组的形式考查外，其他大部分地区以结构化面试的形式考查为主。结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。简单的说，结构化面试就是结合不同的题型向考生提问题，考生只需要按照自己的理解回答即可。每种题型考查的是学生不同方面的能力。相对于其他类型的考查方式，结构化面试考查形式简单，对考官的要求也不高，因此成为各地公务员考试首选的形式。而且，结构化面试更能通过自我准备的形式提高成绩，对考生来说，也是一个不错的选择。

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