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2014年山东选调生考试热点:"三个一线"
选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生及选拔具有2年以上基层工作经历的大学生‘村官’到基层工作。山东华图长期以来专注于对各类公务员考试的研究，总结出面试中必须注意的盲点、需要关注的热点，供考生参考，引领考生正确认知面试、认知自己。
“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”基层是“摔打”干部的最好“练兵场”。近几年，河北省秦皇岛市北戴河区委把基层一线作为干部锻炼成长的主阵地，把选拔干部的着力点放到基层，注重优先从基层一线选拔任用干部，形成了“干部在一线培养、业绩在一线创造、人才在一线选拔”的用人导向，为促进全区经济社会发展打下了坚实的干部队伍基础。
在2014山东省选调生备考的重要阶段，有针对性地热点材料进行梳理储备，是广大考生提高成绩的不二法门。为此，山东华图国家公务员考试专家筛选了部分备考资料，以助广大考生在2014山东省选调生备考过程中可以乘风破浪，事半功倍，一举成功。
一线培养，促进干部在实践中锻炼成长。优秀干部队伍培养是一项系统工程，是一项事关公务员队伍服务民生、服务发展质量的基础性工程，要注重从制度建设入手，确保高素质干部队伍培养有章可循，确保年轻的干部队伍在经济社会发展的大潮中，充分经风雨见世面，服务民生、服务发展的能力不断增强。实践中，我们制定选派年轻干部实践锻炼等相关制度，明确画出“起跑线”：新提拔的干部和后备干部必须到基层一线岗位实践锻炼。这叫做建章立制做保障。其次，我们推行重点工程“压担子”，先后选派200多名科级后备干部到重点项目、重点村居、暑期重点部位“三重区域”进行锻炼，不仅推动了经济建设、城市建设、社会治安等各项工作的顺利进行，也使年轻干部在适应社会发展、处理具体问题和复杂问题等方面的能力得以不断提高。再有，就是基层挂职增才干。我们开展区直部门与乡镇干部“双向挂职”活动，并根据挂职干部的工作性质和特点，合理安排分管工作，明确责任，使其有职、有权、有责。几年来，由区委选派的8名区直部门科级领导干部在乡镇分别挂职党委副书记和副镇长，在贴近群众、丰富基层阅历的同时，大胆工作、认真负责，在乡镇发挥了积极作用。
一线考察，全面掌握干部的工作实绩。优秀干部的培养需要一个过程。对人才成长高度负责，对干部队伍培养高度负责，就是对服务发展、服务民生质量的高度负责。为此，我们设立干部队伍培养跟踪问效机制，形成干部队伍成长每一步都有督导，有促进，充分激发广大年轻干部快成才、成好才的积极性、主动性。我们强调跟踪管理及时掌握信息。对在基层挂职锻炼的干部，跟踪了解其挂职期间工作表现，要求挂职干部对每月工作进展情况、经验成效和存在问题进行上报，在挂职期满时对他们进行考核，并将考核结果作为干部任用、年底评优的重要依据，促使干部扎根基层，踏实工作。
一线选拔，树立基层工作选任导向。党的事业、各项经济社会发展事业，归根到底就是让广大人民群众过上更加富裕幸福生活的伟大事业，所以，优秀的干部队伍必须具备与百姓相处、为百姓服务的民生情怀、公仆意识，要有妥善、高效解决最基层、与百姓利益最密切、与长远发展最直接问题的能力。为此，区委把握一条——“在发展中看干部，在项目中看干部，在热点难点中看干部”，把是否具有基层一线工作经历作为提拔使用干部的一个重要条件，实行“干部选拔一线制”。按照“发现一个培养一个，成熟一个使用一个”的原则，区委在班子调整、领导岗位出现空缺时，优先将在基层一线努力工作、业绩突出、善于应对和解决复杂问题的干部纳入选拔视野，不断加大对在基层一线埋头苦干、大胆负责、敢于碰硬、表现突出的干部的选拔力度。经过一线实践锻炼，2010年以来，区里已有32名干部因实绩突出被提拔交流到重要领导岗位。这就是一种鲜明的选人用人导向，大大激发了广大干部扎根基层、服务群众、干事创业的热情。
作为以选拨重点培养党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员为目的的考试，山东省选调生考试越来越受到广大考生的关注。山东华图选调生考试备考中心专家针对相关备考问题进行细致分析与解读，为您提供第一手的备考资料与指导。
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