2014山东省属事业单位考试:面试评分标准

2014山东省属事业单位考试:面试评分标准

2014山东省属事业单位考试:面试评分标准
 

　　面试时，每个考官都需要在《面试成绩评分表》中进行打分。考生如果能了解考官在面试过程中的具体想法，比如考官最重视的是什么，评分的依据是什么，就可使考生的复习针对性更强，效率才会更高。

　　由于各地公务员招考的面试模式不同，所以评分标准也异地而异，但差别不大，从最近十年的公务员面试情况看，评分的要素几乎没有什么变化，而且可以预测，在以后相当长的一段时间内也基本不会有太大变化，综合国考、省考等情况及今后发展趋势，评分标准的要素可以总结为以下七大类：

　　1举止仪表;

　　2应变能力和个性稳定;

　　3责任感与进取心;

　　4组织协调能力;

　　5语言表达能力;

　　6综合分析思维能力;

　　7理论素养政策水平;

　　总分为100分。

　　具体细化后，大致分为23小项，如表2.1所示：

　　由于评分标准细节较多，所以考官在评分时，会有所侧重，总结一下，考官最为重视

　　的评分要素有以下四个：

　　一、举止仪表;

　　二、语言表达能力;

　　三、思维能力;

　　四、综合表现。

（编辑：山东网络编辑）