2014-06-05 13:34:15 文章来源：山东人事考试信息网
当题干给出多类元素之间的相互关系，且多类元素间的关系也都非常的确定，但却很难直接进行排除时，可以使用图表法。另外，在涉及位置关系时，也经常需要使用画图法。
① 列表法
列表法就是将题干中叙述关系用表格表示，理清元素之间的关系，从而得出答案的方法。列表法主要适用于只有两类主要元素的题目;有的题目虽然给出了多于两类的元素，但只存在两类关键元素，可以列表格，其他的元素虽然不在表格中体现，却是联系这两类元素的纽带。
例5：蓓蓓理想中的丈夫是三高：高个子，高收入，高学历。她结识了甲乙丙丁四个男朋友，其中只有一人同时具备三高。此外，这4个人中：只有3个人是高个子，只有两个人是高收入，只有一个人是高学历。每个人至少具备一高。甲和乙的收入一样高。乙和丙的个子一样高。丙和丁的个子不是一种类型(即如果丙是高个 子，则丁是矮个子，反之亦然)。
依据以上的叙述，可得出以下哪项结论?()
A.甲同时具备三高
B.乙同时具备三高
C.丙同时具备三高
D.丁同时具备三高
解析：题干中所含的事物情况可以分为两类。一类是人物，即蓓蓓结识的甲乙丙丁四个男朋友;另一类是人物的所有特征，即个子、收入、学历。它们之间存在对应关系，但是单凭想象很难理清头绪，这种时候采用图表法便能一目了然地得出正确答案。
② 画图法
当题目中涉及的主要元素超过两类，表格已经不能够表示清楚时，或者涉及位置关系时，便可通过画图的方式来理清关系。
例6、所有能干的管理人员都关心下属的福利，所有关心下属福利的管理人员在满足个人需求方面都很开明;在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员。由此可以推出( )。
A.不能干的管理人员关心下属的福利
B.有些能干的管理人员在满足个人需求方面不开明
C.所有能干的管理人员在满足个人需求方面开明
D.不能干的管理人员在满足个人需求方面开明
解析：由题干中的信息可知，能干的管理人员与关心下属福利的管理人员是真包含于关系，关心下属福利的管理人员与开明的管理人员之间又是真包含于关系，而不开明的管理人员与能干的管理人员是全异关系。
由图可知，不能干的管理人员与关心下属福利的管理人员之间不是真包含于关系，故A项错误;能干的管理人员真包含于开明的管理人员中，所以B项错误;不能干的管理人员与开明的管理人员也不是真包含于关系，所以D项错误;能干的管理人员真包含于开明的管理人员中。故答案为C。
在解答逻辑判断题的过程中，可以根据以上的基本技巧可以加快解题。
省考时间
报名时间：2014年5月29日9：00—6月1日16:00。
查询时间：2014年5月30日9：00—6月2日16:00。
网上缴费：2014年5月30日9：00-6月3日16：00
打印准考证：2014年6月17日9：00-6月20日16：00
笔试时间：6月21日上午 9:00-10:30 公安基础知识；6月22日上午 9:00-11:00 行政职业能力测验；6月22日下午 14:00-17:00 申论A、B、C类
省考内容
笔试公共科目为行政职业能力测验和申论。其中，申论考试试题按报考职位工作性质进行分类：
A类试卷：在机关中履行司法、行政执法、法制工作职责，以及为社会公共管理提供法律服务的职位使用;
B类试卷：履行财务管理、审计、经济管理等工作职责的职位使用;
C类试卷：除上述职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位使用。
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