2014-06-06 10:10:16 文章来源：山东人事考试信息网
三、体检和考核
(一)体检。体检办法和标准参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发[2005]1号)，人力资源社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)规定执行，国家另有规定的，从其规定。体检由组织、人社、用人单位统一组织到指定医院进行体检，体检费用由报考人员负担(享受减免考试费用的人员由招聘单位负担)。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，报考人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。报考人员或用人单位对体检结果提出异议的，均可在收到体检结论7日内，向组织、人社部门提出书面申请，由组织、人社部门组织到不低于原体检医院级别的医疗机构进行复检，复检项目由组织、人社部门会同复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准，有关体检费用由申请复检一方负担。复检只能进行一次。报考人员没有征得体检组织机关同意，不在规定的时间参加体检或复检，视为弃权。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。
(二)考核。要按照德才兼备的标准，根据拟录用岗位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。
凡考生无故放弃体检考核资格、公示后自动放弃录用资格的，将由区人社局记入开发区事业单位考录诚信档案数据库。
经体检、考核合格的人员，在烟台开发区人力资源和社会保障局网站公示，公示期7个工作日，公示期满无异议的，予以聘用。体检、考核、公示不合格的，取消其聘用资格。对聘用手续办结前因拟聘用人员被取消聘用资格或弃权造成的空缺，不再递补。
四、聘用
拟聘用人员填写《事业单位聘用人员登记表》，报工委组织部和人力资源和社会保障局备案。符合聘用条件的，由工委组织部、人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，拟聘用人员凭《事业单位招聘人员通知书》办理有关调动、派遣手续。招聘单位按规定与受聘人员签订聘用合同。组织、人社部门出具《事业单位招聘人员通知书》后，应聘人员未在规定的时间报到的，视为弃权。
受聘人员按规定实行试用期制度，试用期不合格的解除聘用合同。
