2014-06-11 14:51:34 文章来源：山东人事考试信息网
四、业务能力考察
业务能力考察在市教育局指导监督下由学校自行组织实施，监督小组全程监督。业务能力考察包括面试和说课两个环节：面试采取答辩方式进行，主要从语言表达、逻辑思维、专业素质和专业技能等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力;说课主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识，组织课程实施，掌握课程内容，运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。
业务能力考察结束后，按面试成绩占40%、说课成绩占60%的比例计算业务能力考察总成绩，面试成绩、说课成绩、业务能力考察总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。业务能力考察设合格分数线(60分)，达到分数线的应聘人员可确定为考核体检人选。
业务能力考察时间： 2014年6月22日(具体事宜详见通知单)。
业务能力考察结束后，根据业务能力考察总成绩由高分到低分，按照招聘岗位计划1：1的比例，确定进入考核、体检范围人选，名单在山东省实验中学网站公布。考核体检人选业务能力考察总成绩相同的，按照说课成绩由高分到低分确定;说课成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织业务能力考察，并按照业务能力考察总成绩由高分到低分确定考核体检范围人选(在考核体检时，对因弃权或考核、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。
五、考核体检
学校成立考核工作小组，由2名及以上工作人员组成。考核工作小组从政治表现、道德品质、工作实绩等几方面对应聘人员进行全面考察。体检在市级以上综合性医院封闭进行，参照山东省实施《教师资格条例》细则规定的体检标准执行。考核体检合格的，确定为拟聘用人员。对因弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，经学校申请，市教育局同意，可从进入同一岗位考核体检范围人选中，根据业务能力考察成绩由高分到低分依次等额递补。
六、公示聘用
对考核体检均合格的拟聘用人员，由学校、市教育局、市人力资源社会保障局审核后，在济南市教育局、学校网站上对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位提出聘用意见，经市教育局审核、报市人力资源和社会保障局同意后，办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《济南市市属事业单位招聘人员通知书》，凭《济南市市属事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。对因弃权等原因造成的空缺，经学校申请、市教育局审核、报市人力资源和社会保障局同意后，从进入同一岗位考核体检范围人选中，根据业务能力考察由高分到低分等额递补。
报名联系人及联系电话：张术磊 0531-86016721
王怀方 0531-81605108
监督电话：济南市教育局人事处0531-66608051
济南市教育局纪委监察室0531-66608040
济南市人力资源和社会保障局事业单位管理处0531-66605958
附件：
1.《2014年济南西城实验中学公开招聘高级教师岗位汇总表》
济南西城实验中学
2014年6月19日
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