2014年济南大学公开招聘工作人员简章(2)

2014年济南大学公开招聘工作人员简章(2)

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名

　　报名方式: 以电子邮件方式投送报名材料，报名邮箱为：rsc@ujn.edu.cn。

　　报名时间：信息发布之日起15日内。

　　报名材料包括：

　　1、《济南大学公开招聘报名登记表》;

　　2、身份证;

　　3、国家承认的学历和学位证书、海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

　　4、全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表，并能够正常毕业;在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;

　　5、专业技术职务资格证书(有专业技术职务的人员提供);

　　6、科研成果及获奖证书。

　　以上所有报名材料须在面试时提供原件及复印件，《济南大学公开招聘报名登记表》须贴近期1寸彩色免冠照片并有本人签字。

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。

　　2、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　(三)考试

　　本次招聘的岗位为高级岗位和面向博士研究生的中级岗位，考试采用简化程序直接面试的方式组织。

　　面试采取试讲和答辩方式进行，主要考察应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及岗位所需要的专业基础和理论素养，试讲和答辩成绩各占面试成绩的50%。

　　面试时间、地点另行通知。

　　面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试成绩即为考试总成绩，总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(四)考核体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。学校成立考核体检工作小组，具体负责考核体检工作。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

　　考核采取网上搜索、个别谈话、重点走访、查阅档案等方式进行，主要考察拟应聘人员政治思想、道德品质、学习成绩、学识水平等情况。

　　体检按规定组织，原则上在省级医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

　　(五)公示聘用

　　对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

（编辑：山东网络编辑）